回款才给提成合法吗？回款才给提成是否合法要分情况。劳动合同或规章明确规定且劳动者确认，不违法，是企业保障资金回笼之举；无约定而单方要求涉嫌违法。若企业恶意拖延回款不付提成，劳动者可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、回款才给提成合法吗
回款才给提成是否合法，需分情况判断。
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定回款后支付提成，且劳动者签字确认，该约定不违反法律法规强制性规定，通常具有法律效力。这种规定是企业为保障自身资金回笼、降低经营风险的常见做法。例如在销售行业，若客户未回款就支付提成，后续出现坏账等情况，企业会面临较大损失。
然而，若没有事先约定，企业单方面要求回款才给提成，这可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬一部分，劳动者完成销售等工作任务，付出劳动，企业就应按约定支付。
另外，即便有约定，若企业恶意拖延回款确认，以此为由不支付提成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。比如企业故意不与客户对账等。
二、没有回款不给发提成合法吗
没有回款就不发提成是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定，提成以回款为发放条件，且该规定制定程序合法、内容合理，不违反法律法规强制性规定，那么公司不发提成的做法具有一定合法性。这是因为双方基于真实意思表示，对提成发放条件作出约定，应遵守该约定。
但如果没有相关书面约定，公司以未回款为由不发提成，可能构成违法。提成属于工资的一部分，根据法律规定，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。公司随意以未回款为由扣发提成，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
另外，即便有约定，若因公司自身原因（如客户信用审核不严、销售策略失误等）导致未回款，公司以此为由不发提成，也不合理。劳动者已完成本职工作，促成业务达成，应获得相应报酬。
劳动者遇到此类问题，可与公司协商，若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、做业务没回款可以扣提成吗
做业务没回款是否可以扣提成，需结合具体情况判断。
若劳动合同、业务提成制度等有明确规定，在业务款项未回款时可扣除提成，且该规定合法合理，不违反法律法规强制性规定与公序良俗，那么用人单位扣提成有一定依据。比如，公司规定业务员在负责项目款项全额收回后才发放提成，这是将业务回款与提成挂钩，激励员工追回应收款。
若没有相关约定，用人单位随意扣提成，可能构成违法克扣工资。根据法律规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。业务未回款原因多样，可能是市场环境、客户经营状况等不可控因素，并非员工个人原因导致。此时扣提成损害了劳动者权益，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
总之，做业务没回款能否扣提成关键看有无合法有效的约定，无约定随意扣提成属违法行为。
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