劳动仲裁会有不良记录吗？劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，是正常法律程序。劳动者或用人单位依法行使权利，通过公正裁决解决纠纷，过程公开透明受监督，通常不会产生不良记录。若有违规行为会受制裁，这并非仲裁本身的不良记录。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁会有不良记录吗
劳动仲裁本身通常不会产生不良记录。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，是维护劳动者和用人单位合法权益的正常法律程序。
无论是劳动者还是用人单位发起劳动仲裁，都是在依法行使自身权利，其目的在于通过公正的裁决解决双方的纠纷。这一过程是公开透明且受法律监督的，不存在对参与方进行负面标记或记录的情况。
当然，如果在劳动仲裁过程中存在违反仲裁程序、提供虚假证据等不当行为，可能会受到相应的制裁，但这并非是劳动仲裁本身带来的不良记录，而是对不当行为的一种惩戒。并且，这种情况是基于具体的违规行为，而非劳动仲裁行为本身导致的不良影响。所以，一般情况下，劳动仲裁不会给当事人留下所谓的不良记录。
二、劳动仲裁可以不出结果吗
劳动仲裁一般会在规定时间内出具结果。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理。通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
所以正常情况下，劳动仲裁是会给出结果的。若逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的，可以申请人民法院撤销仲裁裁决。总之，劳动仲裁通常会依法定流程和时限得出裁决结果，以保障当事人合法权益。
三、劳动仲裁可以合并审理吗
劳动仲裁可以合并审理。
根据相关规定，若劳动者与用人单位就同一仲裁请求分别向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后受理的仲裁委员会在征得当事人同意后，可以将案件合并审理。此外，对已受理的多起劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会认为可以合并审理的，也可合并审理。
合并审理有利于简化仲裁程序，提高仲裁效率，减少当事人的维权成本和时间消耗，使相关纠纷得到更高效、统一的处理，避免对同一事实或法律关系作出相互矛盾的裁决。
在实际操作中，劳动争议仲裁委员会会综合考量案件的关联性、当事人意愿等因素来决定是否合并审理。当事人应积极配合仲裁程序，如实提供相关证据和信息，以便仲裁委员会能准确判断并公正处理案件。
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