员工动不动旷工怎么处理？员工频繁旷工，用人单位处理步骤：依规章制度，审视旷工定义及惩处措施；调查核实，联系员工了解原因，有合理事由要其提供证明；依规处理，无正当理由按情节给相应惩处；做好证据留存，如考勤、沟通记录等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工动不动旷工怎么处理
员工频繁旷工，用人单位可按以下步骤处理：
首先，依据规章制度行事。用人单位需审视自身经民主程序制定且已向员工公示的规章制度，明确其中关于旷工的定义、旷工不同时长对应的惩处措施。若制度明确旷工达到一定天数属于严重违纪，可作为后续处理依据。
其次，调查核实情况。在发现员工旷工后，应及时与员工取得联系，通过有效沟通渠道，如书面通知、电子邮件或直接面谈，了解旷工原因。记录员工反馈内容，若员工有合理事由，如突发疾病等，要求其提供相关证明材料。
再者，依规作出处理。若员工旷工无正当理由且符合规章制度中惩处情形，根据情节轻重给予警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等处理。作出解除劳动合同决定时，务必严格遵循法定程序，将解除劳动合同通知以书面形式送达员工，并说明解除依据和理由。
最后，做好证据留存。处理员工旷工过程中，要保留好相关证据，如考勤记录、沟通记录、通知送达回执等，以防日后产生劳动纠纷时作为有力证据。
二、无故旷工两天怎么处理
对于无故旷工两天的处理，需综合多方面因素考量。
从企业管理角度，首先要看企业是否有合法有效的规章制度。若规章制度明确规定了旷工的定义、旷工两天对应的处罚措施，如警告、扣减相应工资、影响绩效评定等，且该规章制度已通过民主程序制定并向员工公示或告知，那么可依据规定进行处理。
在工资核算方面，可按照旷工天数扣减相应日工资，但需注意不能随意超范围克扣其他正常出勤的工资。
从法律风险防范出发，若员工因旷工两天严重影响工作秩序、给企业造成重大损失，企业在有充分证据证明的情况下，可依据法律规定和规章制度解除劳动合同，但要确保解除程序合法合规，比如提前通知工会（如有工会组织）、向员工送达解除劳动合同通知等。
若员工对处理结果有异议，可能引发劳动争议。企业应做好应对准备，保留好规章制度制定、公示、员工旷工证据等相关材料，以便在争议发生时维护自身合法权益。
三、签合同无故旷工怎么处理赔偿
签合同后无故旷工的赔偿处理需视具体情形。
若劳动者无故旷工，用人单位可依规章制度处理。一般而言，规章制度明确旷工属于严重违纪行为且已向劳动者公示告知的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若因旷工给用人单位造成实际经济损失，比如因岗位空缺导致业务延误产生的额外费用、订单损失等，用人单位可要求劳动者赔偿。赔偿数额通常按照实际损失，结合劳动者过错程度等综合确定，一般会在劳动者工资中按法定比例扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若用人单位违法以旷工为由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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