公司在怀孕期间降薪违法吗？公司在女职工孕期降薪违法。法律规定用人单位不得因女职工怀孕等降薪、辞退或解除合同。女职工权益受侵害，可先与公司协商恢复工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权要注意保留证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司在怀孕期间降薪违法吗
公司在女职工怀孕期间降薪是违法的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位的这种行为侵害了女职工的合法权益。女职工可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司降薪行为违法，要求恢复原工资待遇。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，补发被克扣的工资。也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付应得工资，并可要求相应的经济补偿等。在整个过程中，女职工要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知、工作证等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
二、买公司股份变形降薪违法吗
购买公司股份后遭遇降薪，情况较为复杂。首先，需看劳动合同中对于薪酬的具体约定。若劳动合同明确规定了薪酬数额、构成及调整条件等，公司未经协商一致擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
其次，即使购买了公司股份，员工与公司之间的劳动关系仍受劳动法等相关法律法规保护。公司不能以员工持有股份为由，随意降低其工资待遇。
再者，要考量公司降薪的理由是否合理且符合法律规定。比如，公司因经营困难等客观情况，经过法定程序与员工协商并取得多数员工同意，且降薪幅度合理，可能具有一定合理性。但如果公司只是为了不正当目的而恶意降薪，那么这种行为是违法的。
员工可以先与公司进行沟通协商，要求恢复原薪酬待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在处理此类问题时，关键在于依据劳动合同和相关法律法规，判断公司降薪行为的合法性与合理性。
三、孕期企业降薪可以不同意吗
孕期企业降薪，劳动者有权不同意。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。企业擅自降薪的行为违反了法律规定。
劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与企业进行沟通协商，明确指出企业降薪行为违法，要求恢复原工资待遇，并以书面形式固定协商过程和结果。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正，补发被克扣的工资。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求企业支付工资差额及相应的经济补偿等。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张，维护自身合法权益。
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