拖欠员工工资多少天算违法？我国工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，无正当理由超约定支付日期即构成拖欠工资，无明确天数界限。正当理由如不可抗力需说明。多数地区遵循一个工资支付周期原则。劳动者遭遇拖欠工资可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠员工工资多少天算违法
在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一般来说，只要用人单位无正当理由超过约定的工资支付日期未支付工资，即构成拖欠工资违法行为，并没有明确规定具体的天数界限。
所谓正当理由，常见的如自然灾害等不可抗力因素，且用人单位应及时向劳动者说明情况。
实践中，多数地区遵循一个工资支付周期的原则。比如约定每月10日发工资，若到11日仍未发放且无正当理由，就属于拖欠工资。
当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠员工工资多少钱可以起诉
无论拖欠员工工资数额多少，员工都有权起诉。
从法律角度看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时、足额支付。只要用人单位存在拖欠工资的事实，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，劳动者就具备起诉的权利基础。
实践中，即便拖欠金额较小，劳动者选择起诉，法院也会依法受理并审理。这是因为法律旨在维护劳动者的基本权益，不能因数额多少而剥夺其寻求司法救济的途径。
在起诉前，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位关于工资支付的沟通记录等，以证明劳动关系的存在以及工资拖欠情况。证据充分将更有利于在诉讼中维护自身权益，确保获得应有的工资支付以及可能的补偿。
三、拖欠员工工资的赔偿标准是多少
用人单位拖欠员工工资，赔偿标准如下：
首先，在劳动行政部门责令限期支付工资的情况下，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，应付工资为一万元，那么加付的赔偿金就在五千元到一万元之间。
其次，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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