劳动者没签合同犯法吗？劳动者没签合同一般不违法，用人单位与劳动者应订立书面劳动合同，未签责任通常在用人单位，超期未签有相应法律规定。劳动者有权要求签合同，遇拒可合法维权，劳动者故意不签可能不利但不违法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者没签合同犯法吗
劳动者没签合同一般不违法。
从劳动合同角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在实际用工过程中，若用人单位未及时与劳动者签订合同，责任通常在于用人单位。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，其有权利要求用人单位签订劳动合同以保障自身合法权益。若用人单位拒绝签订，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。当然，若劳动者自身故意不与用人单位签订合同，在某些情况下可能会对自身权益产生不利影响，但这并不构成违法。
二、没签合同会去劳动局告吗
在没有签订合同的情况下，是可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁的，具体分析如下：
其一，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。在此情形下，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
其二，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等，即使没有签订合同，劳动者同样可以向劳动局投诉。劳动局会依法进行调查处理，要求用人单位改正违法行为，支付拖欠工资等。
其三，若劳动者是与自然人等非用人单位主体建立的劳务关系，不存在劳动合同相关问题，此时去劳动局投诉或申请仲裁通常不被受理，可通过民事诉讼等其他途径解决纠纷。
三、没签合同能够去劳动局告吗
没签合同的情况，是否能去劳动局告，需要分情况来看。
其一，如果是建立劳动关系但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这种情况下劳动者可以去劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并要求补签劳动合同。同时，劳动行政部门可责令用人单位改正，给予相应处罚。
其二，如果是其他民事合同关系，比如买卖合同、租赁合同等未签订书面合同而产生纠纷，这种情况不属于劳动局的管辖范围。此类纠纷应通过协商、调解、仲裁（若有约定仲裁条款）或者向人民法院提起诉讼等方式来解决。
总之，没签合同能否去劳动局告，关键看是否属于劳动关系，不同情况有不同的处理途径。
以上是关于劳动者没签合同犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
