试用期内公司单方面解除劳动关系怎么办？试用期内公司单方面解除劳动关系分情况。能证明劳动者不符录用条件可合法解除，否则违法。违法解除劳动者可协商继续履行合同或主张赔偿金，标准为经济补偿二倍，劳动者要收集证据并按时合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期内公司单方面解除劳动关系怎么办
试用期内公司单方面解除劳动关系，需视具体情形而定。若公司能证明劳动者不符合录用条件，可合法解除。比如公司在招聘时明确了岗位职责、业绩要求等录用条件，且有证据表明劳动者未达到这些标准，如工作成果未达标、频繁违反公司规章制度等，公司解除劳动关系通常合法。
若公司无正当理由单方面解除，属于违法解除。劳动者可采取以下措施维护权益：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行，可主张公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以便在维权时使用。同时，要在规定时间内通过合法途径主张权利，以保障自身合法权益。
二、公司违法解除劳动关系这种情况怎么描述
公司违法解除劳动关系通常可如此描述：公司在无正当理由的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。比如，未遵循法定程序，未提前通知且无合法依据，直接辞退劳动者；或者编造虚假理由，如以莫须有的严重违纪为由解除合同，而实际上劳动者并无此类行为；又或是在经济性裁员时，未按照法律规定的条件和程序进行，裁减不符合法定范围的人员等。这些行为均违反了劳动合同法中关于用人单位解除劳动关系的相关规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司恢复劳动关系，若不愿意恢复，公司应依法支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、农民工讨薪需要什么条件才能上报劳动局
农民工讨薪时向劳动局投诉，需满足以下条件：首先，存在明确的用人单位。即清楚知道是为哪一家企业、单位或个人提供了劳动服务。其次，有劳动事实。比如确实在该用人单位从事了相应工作，有工作记录、考勤记录、工作成果等能证明劳动行为的发生。再者，用人单位存在拖欠工资的情况。这包括未按照劳动合同约定的时间和数额支付工资，或者无故克扣工资等情形。
当满足上述条件后，农民工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，前往当地劳动局劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法受理并展开调查，责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，以切实维护农民工的合法权益。
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