劳动仲裁部门去哪投诉？劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，非投诉途径。申请要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出，明确了两地的认定标准。双方分别申请时由劳动合同履行地管辖，申请时需准备好相关文件按程序要求进行，以维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁部门去哪投诉
劳动仲裁并非投诉途径，而是解决劳动争议的法定方式。
劳动者若要申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
需注意的是，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等相关文件，按照规定的程序和要求进行申请，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁对上市影响吗
劳动仲裁是否会对上市产生影响，需视具体情况而定。
一方面，如果劳动仲裁事项涉及金额较小、争议性质不严重，且公司能够妥善处理并解决，可能对上市影响较小。公司可以在招股说明书等相关文件中如实披露劳动仲裁情况，说明已采取的应对措施及对公司经营、财务状况的影响程度，若解释合理且能让投资者相信该仲裁不会构成重大不利影响，那么上市进程可能仍可推进。
另一方面，若劳动仲裁涉及金额巨大、可能导致公司承担高额赔偿或存在重大法律风险，或者仲裁结果显示公司存在严重违反劳动法律法规等问题，这可能引发投资者对公司治理、合规性等方面的担忧，进而对上市产生较大阻碍。监管机构在审核上市申请时，也会重点关注此类重大劳动仲裁事项对公司的潜在影响。总之，劳动仲裁对上市的影响取决于仲裁具体情况以及公司的应对和披露策略。
三、劳动仲裁撤诉要带什么
劳动仲裁撤诉需准备以下材料：首先是撤诉申请书，应清晰写明申请人基本信息、被申请人信息、仲裁请求以及申请撤诉的原因等内容。其次，需携带申请人身份证明，如身份证原件及复印件，以证明申请人身份。此外，若委托代理人办理，还需提供授权委托书及代理人身份证明。
向劳动仲裁机构提交上述材料时，要确保材料齐全、内容准确。劳动仲裁机构在收到撤诉申请后，会进行审查。若符合撤诉条件，便会准许撤诉。撤诉后，若申请人后续还有相关劳动争议需要解决，在仲裁时效内仍可再次申请仲裁。但需注意，再次申请仲裁可能面临不同的情况和结果，比如证据情况、仲裁员判断等因素都可能影响案件走向。所以，撤诉前应充分考虑自身情况及可能产生的后果。
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