劳动手册不办可以吗？劳动手册不可不办，它是就业失业登记等主要凭证及享受政策重要依据。办理能规范就业市场秩序，助劳动者享受政策保障权益。不办会给求职、享受政策带来不便，劳动者应依规及时办理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动手册不办可以吗
劳动手册不可以不办。劳动手册是记录劳动者就业、失业状况，进行就业登记、失业登记的主要凭证，也是劳动者参加职业培训、享受相关就业扶持政策的重要依据。
办理劳动手册具有重要意义。它有助于规范劳动者就业市场秩序，用人单位可通过劳动手册了解劳动者基本情况，促进合理用工。同时，对于劳动者自身，在失业时能凭借劳动手册及时办理失业登记，享受失业保险待遇、免费职业介绍、职业培训补贴等一系列就业扶持政策，保障自身权益。
不办理劳动手册可能会带来诸多不便。比如，在求职过程中，用人单位可能因无法全面了解劳动者就业经历等情况而对其录用有所顾虑；在享受相关就业政策时，也会因缺乏劳动手册这一必备凭证而无法顺利申请，影响自身权益保障。所以，为了自身就业及权益保障，劳动者应按规定及时办理劳动手册。
二、劳动手册一定要办吗
劳动手册通常是需要办理的。它是记录劳动者就业和失业情况的重要文件，具有多方面重要意义。
从劳动者角度看，劳动手册是其就业身份和经历的证明。在求职过程中，新雇主往往会要求查看，以了解劳动者过往工作情况，对其能否胜任新岗位做出评估。同时，在失业时，劳动手册能用于办理失业登记、领取失业保险金等相关手续，保障劳动者的合法权益。
从用人单位角度讲，劳动手册有助于单位全面掌握劳动者情况，便于合理安排工作、进行劳动管理。
从劳动就业管理部门角度，劳动手册是对劳动力市场进行规范管理的有效手段，能准确统计就业、失业等数据，为制定就业政策等提供依据。
一般来说，符合条件的劳动者应按规定及时办理劳动手册，避免因未办理而影响自身就业、失业权益及相关手续的办理。具体办理流程和要求，可咨询当地劳动就业管理机构。
三、劳动手册可以代办吗
劳动手册通常不可以代办。
劳动手册是记录劳动者就业和失业情况等重要信息的文件，与劳动者个人的劳动权益紧密相关。其办理过程涉及劳动者本人身份验证、就业经历确认等关键环节，这些都需要劳动者亲自参与。
办理劳动手册一般要求劳动者本人持有效身份证件、照片等相关材料前往指定的就业促进中心或相关部门办理。工作人员会对劳动者提交的材料进行审核，并与劳动者本人进行必要的沟通，以确保信息的真实性和准确性。
虽然特殊情况下，如劳动者因身体原因无法亲自办理等，可能存在一些变通方式，但通常也需要有劳动者的书面授权等严格手续，并经过相关部门的审批。总体而言，为保障劳动者合法权益及信息的真实性、完整性，劳动手册原则上不允许他人代办。
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