正式职工辞职给多少钱补偿？正式职工辞职补偿视情况而定。因单位过错如未缴社保、未足额付薪等主动辞职，单位需支付经济补偿，按工作年限算。个人原因主动辞职且单位无过错，一般无需补偿。还举例说明补偿计算方式，有争议可通过劳动仲裁解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、正式职工辞职给多少钱补偿
正式职工辞职，补偿情况需视具体情形而定。若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错行为，一般情况下用人单位无需支付补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，因单位未依法缴纳社保辞职，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
需注意，具体补偿标准和情形应依据法律法规及实际情况综合判断，如有争议可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、员工辞退员工签署什么协议
员工辞退员工并不符合法律规定，不存在相应合法的签署协议。辞退员工通常是用人单位的行为，在这种情况下，用人单位与被辞退员工应签署解除劳动合同协议。
该协议应包含以下关键内容：首先，明确双方的基本信息，包括用人单位与员工的名称、地址、联系方式等。其次，详细说明劳动合同解除的原因、时间及方式。再者，规定工资、奖金、经济补偿等费用的结算支付方式及时间节点。同时，还需注明双方的权利义务，如用人单位应按照法律规定支付经济补偿，员工应配合办理工作交接等。此外，对于竞业限制、保密条款等如有约定，也应在协议中清晰体现。通过签署规范的解除劳动合同协议，可有效保障双方权益，避免后续可能产生的纠纷。
三、在单位工伤被辞退怎么赔偿
在单位因工伤被辞退，可获多项赔偿。首先是工伤待遇赔偿，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，应享受相应的工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等。其次，单位违法辞退的赔偿金。根据法律规定，用人单位在职工工伤期间不得随意辞退，违法辞退的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，若因工伤导致职工离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。
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