工伤辞职需要劳动仲裁吗？工伤辞职是否需劳动仲裁视具体情况而定。双方就工伤待遇、离职补偿等无争议且用人单位足额支付费用，通常无需仲裁；若有工伤待遇、经济补偿、权益保障等问题，仲裁可能必要。工伤职工仲裁前要收集好相关证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤辞职需要劳动仲裁吗
工伤辞职是否需要劳动仲裁，取决于具体情况。
若工伤职工与用人单位就工伤待遇、离职补偿等相关事宜达成一致，且用人单位按照约定及时、足额支付各项费用，双方无争议，那么通常无需进行劳动仲裁。
然而，若存在以下情形，劳动仲裁可能是必要途径：一是工伤待遇纠纷，比如用人单位未依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，或对赔偿标准存在分歧；二是经济补偿争议，如用人单位在工伤职工离职时，未按法律规定支付相应的经济补偿金；三是权益保障问题，像用人单位拒绝提供离职证明，影响工伤职工再就业等。
工伤职工在决定是否申请劳动仲裁前，应收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录等。通过劳动仲裁，可依法维护自身合法权益，确保应得的工伤待遇和离职权益得以实现。
二、劳动局认定不了工伤起诉还会赢吗
劳动局认定不了工伤，起诉仍有胜诉可能。
一方面，劳动局的工伤认定结论并非不可推翻。其作出认定是基于所掌握的证据和法律判断，但可能存在证据收集不全面、对法律适用理解偏差等情况。若在起诉阶段，当事人能补充新的关键证据，足以证明符合工伤认定条件，例如有新证人能证实事故发生经过、有医疗机构新的诊断说明与工作伤害存在关联等，法院经审查核实后，有可能作出与劳动局不同的认定，判定属于工伤。
另一方面，法院审理此类案件会全面审查证据、适用法律等情况。即使劳动局已有认定结论，法院会从更客观、全面的角度重新审视整个案件事实和法律依据。只要当事人能依据事实和法律，清晰阐述属于工伤的理由，并提供相应证据支撑，就有赢得诉讼的机会。不过，诉讼结果具有不确定性，需依据具体案件事实及证据情况综合判断。
三、工伤赔偿后可以继续在单位上班吗
工伤赔偿后能否继续在单位上班，需视具体情况而定。
从法律层面，工伤职工依法享受工伤保险待遇，这与是否继续在原单位工作并无必然的法律限制关联。工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病所给予的补偿，保障其权益。
一方面，若工伤职工身体恢复良好，能够胜任原工作岗位，且单位愿意接纳，那么职工当然可以继续在单位上班。这种情况下，职工与单位原有的劳动关系继续存续，双方应按照劳动合同约定及相关法律法规履行各自的权利和义务。
另一方面，如果工伤导致职工劳动能力严重受损，无法从事原工作，且单位没有合适的其他岗位安排，或者双方基于各种原因无法就新的工作安排达成一致，那么可能出现劳动合同解除或终止的情形。不过，单位解除劳动合同在这种情况下需符合法定程序和条件，并依法支付相应的补偿。
总之，工伤赔偿后职工有继续在单位上班的可能性，关键在于职工自身劳动能力恢复状况、单位的态度及岗位安排等多种因素。
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