公司搬迁补偿需要干够一年吗？公司搬迁补偿不以员工干够一年为前提。法律规定，公司搬迁致劳动合同履行变化，协商不一致解除合同需补偿，按工作年限计算。未达一年也可能有补偿，若搬迁未实质影响合同履行且员工主动离职通常无补偿，关键看多种因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司搬迁补偿需要干够一年吗
公司搬迁补偿并不以员工干够一年为必要前提。
从法律层面来看，当公司因搬迁导致劳动合同履行发生重大变化，若双方无法就变更劳动合同协商一致，公司解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这并不意味着干不够一年就没有补偿。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
例如，员工工作三个月，虽未达一年，但公司因搬迁解除劳动合同，也需支付半个月工资作为经济补偿。此外，若公司搬迁未实质影响劳动合同履行，员工主动离职，则通常无需支付补偿。总之，公司搬迁补偿的关键在于劳动合同履行是否受影响以及双方协商情况、解除劳动合同的情形等，而非单纯取决于工作是否满一年。
二、公司搬迁补偿款补偿标准
公司搬迁补偿款补偿标准通常因多种因素而异。
对于员工，若因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司需支付经济补偿。一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于公司自身因搬迁产生的损失补偿，包括对停产停业损失的补偿，通常根据公司实际经营状况、预期收益等合理评估确定；还有对公司设备设施搬迁安装费用补偿，涵盖设备拆卸、运输、安装调试等费用；以及对公司房屋建筑物等不动产的补偿，多依据市场评估价确定。
若涉及土地使用权，依据土地性质、使用年限等情况进行相应补偿。集体土地通常需考虑土地征收相关规定及土地价值，国有土地则根据土地出让合同约定及剩余使用年限等因素评估补偿。补偿标准旨在保障公司及员工合法权益，尽量弥补因搬迁造成的各项损失。
三、公司搬迁10公里外不想去有赔偿吗
公司搬迁10公里外，员工不想去是否有赔偿需视具体情况判断。
若劳动合同中明确约定了工作地点，此次搬迁超出约定范围，导致劳动合同无法继续履行，且公司未提供合理的解决方案，如交通补贴、班车接送等，员工因此拒绝前往新地点工作，公司解除劳动合同，这种情况下公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动合同对工作地点约定较为宽泛，涵盖新的搬迁地址，或者公司为员工前往新工作地点提供了合理便利条件，使员工能够继续履行劳动合同，员工自行决定不去，这种情况下要求赔偿较难得到支持。
总之，员工不想去公司搬迁地能否获赔，要综合考量劳动合同约定、公司应对措施等多方面因素，以判断公司是否构成违约或违法解除劳动关系。
以上是关于公司搬迁补偿需要干够一年吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
