劳动仲裁可以重新起诉吗？劳动仲裁后能否重新起诉视情况而定。终局裁决劳动者符合法定情形可起诉，用人单位一般不能，非终局裁决双方均可起诉。一方起诉后按一审程序审理，不服可上诉。关键看裁决是否终局及是否符合条件程序，当事人要依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以重新起诉吗
劳动仲裁后是否可以重新起诉，需视具体情况而定。
一般来说，对于终局裁决，劳动者若不服，在符合法定情形时可向法院起诉，如用人单位有证据证明该裁决适用法律、法规确有错误等六种情形。但用人单位不能就终局裁决向法院起诉，只有在法定情形下可申请撤销。
对于非终局裁决，双方当事人若对仲裁结果不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
若一方起诉后，法院按照一审程序审理，作出判决后，当事人不服可在规定期限内上诉，启动二审程序。
总之，劳动仲裁后并非一概不能重新起诉，关键在于裁决是否为终局裁决以及是否符合相应的起诉条件或法律规定的程序。不同情况有不同的处理方式，当事人应准确把握法律规定，依法维护自身权益。
二、劳动仲裁可以做假考勤吗
劳动仲裁中做假考勤是严重违反法律和道德规范的行为，存在诸多风险和后果。
从法律角度看，伪造证据属于妨碍司法的行为。在劳动仲裁过程中，仲裁委依据双方提交的证据来认定事实。假考勤记录一旦被查实，不仅该证据不会被采信，还可能导致承担不利的法律后果。比如，可能会被认定为企图通过虚假证据骗取仲裁利益，从而面临仲裁裁决结果对其不利，如要求返还不当得利、承担因伪造证据给对方造成的损失等。
诚信是参与仲裁的基本准则。依靠虚假考勤记录来主张权利，破坏了仲裁程序的公正性和严肃性。这不仅损害了对方当事人的合法权益，也影响了整个劳动仲裁制度的公信力。一旦被发现，必将受到法律的制裁和道德的谴责。所以，在劳动仲裁中绝不可做假考勤，应通过合法、真实、有效的证据来维护自身权益。
三、劳动仲裁能否向上级申请
劳动仲裁一般不能向上级申请。劳动仲裁实行属地管辖原则，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果是用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
在劳动仲裁程序中，当事人应按照规定的程序和要求进行申请、答辩、举证等。仲裁委员会会根据事实和法律作出公正裁决。若当事人认为仲裁过程存在违法违规等问题，可在法定救济途径内维护自身权益，如申请撤销裁决或提起诉讼等，但不是向上级申请仲裁。
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