劳动法离职补偿标准？劳动法规定用人单位与劳动者解除或终止劳动合同有不同离职补偿标准。协商一致、用人单位过错、经济性裁员等情况，按工作年限支付经济补偿。劳动合同期满终止（特定情况除外）、用人单位被依法宣告破产等终止也需支付，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法离职补偿标准
根据劳动法规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，通常有不同的离职补偿标准：
1. 协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位过错解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应按上述标准支付经济补偿。
3. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时，同样要按劳动者工作年限给予经济补偿，计算方式与上述相同。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
5. 用人单位被依法宣告破产等终止：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，也要支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、旷工离职劳动仲裁吗
旷工离职引发的争议，是可以申请劳动仲裁的。
首先，劳动者旷工离职，如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，而劳动者认为该解除违法，那么可以通过劳动仲裁来主张权益。比如用人单位未按照法定程序解除，或者解除依据不充分等情况。
其次，关于工资结算等问题。劳动者旷工期间的工资，用人单位可能会根据规章制度进行相应扣除，但如果扣除不合理，劳动者可在仲裁时要求用人单位按照实际工作情况支付工资。
再者，若劳动者旷工离职给用人单位造成损失，用人单位主张赔偿，双方对此有争议时，也可通过劳动仲裁解决，由仲裁机构判定劳动者是否需要承担以及承担的比例。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以支持自己的主张。按照规定的仲裁程序，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁机构依法作出裁决。
三、未离职能劳动仲裁吗
未离职可以申请劳动仲裁。
劳动者在职期间若与用人单位发生劳动争议，符合仲裁受理范围的，即可申请劳动仲裁。比如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，即使劳动者尚未离职，也有权通过劳动仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动仲裁程序旨在公正、及时地解决劳动纠纷。仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理，包括开庭通知、举证质证、辩论等环节，最终作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在法定期限内还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。所以，未离职并不影响劳动者依法申请劳动仲裁来处理与用人单位的劳动争议。
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