小中介拖欠工资好要吗？小中介拖欠工资好不好要，取决于具体情况。证据充分时，与中介协商多能解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若中介恶意拖欠等，索要难度增加，维权可能需做长期准备。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小中介拖欠工资好要吗
小中介拖欠工资是否好要，需视具体情况判断。
若证据充分，维权会相对容易。劳动者应保留好劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的证据。凭借这些证据与小中介沟通协商，多数情况下，中介可能因理亏且考虑声誉问题支付工资。
若协商不成，可走法律途径。向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，促使其支付工资。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，具有强制执行力。不过，劳动仲裁需耗费一定时间和精力，要有耐心和准备。
然而，若遇到小中介恶意拖欠、经营不善、转移资产或注销跑路等情况，工资索要难度会增加。即便通过法律途径胜诉，也可能因中介无财产可供执行，导致工资难以追回。
总体而言，有充分证据并及时采取合适维权方式，索要拖欠工资成功几率较大；若遇到复杂情况，要做好长期维权准备。
二、拖欠工资投诉是双倍吗
用人单位拖欠工资，投诉后不一定能获得双倍赔偿。
一般情况下，若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这并非固定的双倍赔偿，具体加付比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
不过，存在一种可能看似双倍工资的情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这和单纯拖欠工资的双倍赔偿是不同的概念，此规定是针对未签订书面劳动合同的惩罚性措施。
总之，单纯拖欠工资投诉不一定能获得双倍赔偿，需结合具体法律规定和实际情况判断。
三、拖欠工资能抓人吗法律
用人单位拖欠工资一般属于劳动纠纷，通常不会直接抓人。但在特定情形下，可能涉及刑事犯罪从而导致相关人员被采取强制措施。
一般的拖欠工资问题，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径解决，以维护自身合法权益。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
所以，单纯拖欠工资不会直接抓人，只有符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，司法机关才会依法追究相关人员的刑事责任，可能会采取拘留等强制措施。
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