如果员工不签合同怎么办？员工不签合同，用人单位要在一个月内书面通知其签合同及后果；员工仍拒签就沟通了解原因；沟通后还拒签，在一个月期满前终止劳动关系，支付报酬补偿并办离职手续；同时保存相关书面证据，维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果员工不签合同怎么办
若员工不签合同，用人单位应采取如下措施：
首先，用人单位有义务在一个月内书面通知员工签订劳动合同。这一通知需明确告知员工签订合同的必要性及不签的后果。
其次，若员工仍拒绝签订，用人单位应进一步与其沟通，了解拒绝原因，尝试消除顾虑。
再者，若沟通后员工依然拒绝，在一个月期限届满前，用人单位应及时终止与该员工的劳动关系。因为超过一个月未签订合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。终止劳动关系时，要按照法律规定支付相应报酬及经济补偿，同时做好离职手续的办理，如工作交接、出具离职证明等。
最后，用人单位应妥善保存与该员工沟通签订合同以及最终终止劳动关系等相关的书面证据，以备后续可能出现的劳动纠纷使用，从而有效维护自身合法权益。
二、聘用员工没有签合同违法吗
聘用员工未签合同通常违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，规范劳动用工市场。
若满一年仍未订立书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要支付未签合同期间的二倍工资，还需按照无固定期限劳动合同相关规定履行义务。
不过，存在一些特殊情况可豁免用人单位签订书面合同的责任，如非全日制用工，双方可以订立口头协议。但全日制用工必须签订书面劳动合同，否则用人单位将面临法律风险及相应责任。
三、如果没给员工签合同怎么赔偿
若用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
首先，支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。
以上是关于如果员工不签合同怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
