拖欠工资会被封店吗？拖欠工资不一定会封店。员工遇此情况会先协商，不成则投诉或仲裁，劳动监察责令支付，逾期有加付赔偿金，此阶段一般不封店。若拒不执行，法院强制执行时，严重情形下才可能封店，具体视情况而定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资会被封店吗
拖欠工资不一定会导致封店。
通常情况下，员工遭遇拖欠工资，会先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。在这个阶段，一般不会封店。
若用人单位仍拒不执行仲裁裁决或法院判决，员工可以申请强制执行。法院在执行过程中，会根据具体情况采取措施。封店属于较为严厉的强制执行手段，法院一般不会轻易使用。只有在用人单位有能力支付却故意拖欠，且情节严重，其他执行措施难以有效解决问题时，法院才可能会考虑对店铺进行查封等措施，以保障劳动者的合法权益。
所以，拖欠工资是否会封店，要视用人单位拖欠工资的具体情形以及是否积极配合解决而定。
二、法院处理拖欠工资快吗
法院处理拖欠工资案件的速度受多种因素影响，不能一概而论。
如果案件事实清楚、证据充分，且双方对主要事实无较大争议，法院适用简易程序审理，处理速度相对较快。简易程序一般在立案之日起三个月内审结，能让劳动者较快拿到应得工资。
然而，若案件情况复杂，比如双方对工资数额、劳动关系存续时间等存在较大分歧，需要进行大量调查取证工作，法院会适用普通程序。普通程序审理期限通常为立案之日起六个月，如有特殊情况还可延长。
此外，案件审理还可能涉及管辖权异议、鉴定等程序，这也会导致审理时间延长。并且，如果一方当事人对判决结果不服提起上诉，进入二审程序，整个处理周期会进一步拉长。
总体而言，法院处理拖欠工资案件的速度存在不确定性，要根据具体案件情况判断。
三、怎样把拖欠的工资要回
要回拖欠工资可按以下步骤操作：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础。
2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资。协商时注意保留相关记录，如聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障工资权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
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