员工垫付费用是否属于劳动争议？员工垫付费用是否属劳动争议要看情况。基于正常工作业务且单位认可的垫付，因报销支付问题产生纠纷属劳动争议；与工作无关的个人垫付则不属于。判断关键看与劳动关系紧密程度，工作相关垫付争议可通过劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工垫付费用是否属于劳动争议
员工垫付费用是否属于劳动争议需视具体情况而定。
若员工垫付费用是基于正常工作业务开展，且用人单位认可该垫付行为，之后因费用报销、支付等问题产生纠纷，比如用人单位拖延报销、拒绝支付等，这种情况通常属于劳动争议。因为这涉及到劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的财产权益纠纷。
但如果垫付费用并非基于劳动关系中的工作任务，而是员工个人与第三方之间的其他经济往来，与工作无关，那么就不属于劳动争议范畴。
在判断时，关键要看垫付行为与劳动关系的紧密程度以及纠纷的核心是否围绕劳动关系存续期间的权利义务。如果是因工作相关的垫付费用引发的争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法定程序来维护自身权益，要求用人单位按照规定处理垫付费用相关事宜。
二、原单位解除劳动关系证明怎么开
原单位开具解除劳动关系证明，一般需遵循以下流程。首先，劳动者应向原单位提出开具申请，明确说明用途等相关情况。通常需提交身份证明等必要材料。
原单位在收到申请后，会对劳动者在职期间的工作表现、离职原因等进行核实。若确认无误，会依据相关事实和法律规定，撰写解除劳动关系证明。
证明内容通常会包含劳动者姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位、解除劳动关系的原因（如协商一致解除、合同期满终止等）等关键信息。证明需加盖单位公章，以确保其真实性和有效性。
若原单位拒绝开具，劳动者可通过劳动监察部门等途径反映，要求其履行法定义务。因为依法为离职员工开具解除劳动关系证明，是原单位应尽的义务，该证明对劳动者后续就业、社保转移等事宜至关重要。
三、怎么确定劳务关系而非劳动关系
确定劳务关系而非劳动关系，可从以下几方面考量：主体方面，劳务关系主体更为宽泛，不限于用人单位与劳动者，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；而劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。从主体地位看，劳务关系中双方地位平等，不存在隶属关系；劳动关系中劳动者隶属于用人单位，需接受管理和指挥。再看工作内容，劳务关系一般是一次性或特定的工作任务；劳动关系具有持续性，劳动者需持续提供劳动。报酬支付方式也有区别，劳务关系多按完成的工作量或工作成果支付，一般是一次性结算；劳动关系则多为定期支付工资。还有劳动条件，劳务关系下通常由劳务提供者自行负责；劳动关系中用人单位需提供必要劳动条件。最后，纠纷解决途径也不同，劳务关系纠纷多按民事纠纷处理；劳动关系纠纷则需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可诉讼。综合这些因素，有助于准确判断是劳务关系还是劳动关系。
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