如何申请劳动仲裁时效？申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期因拖欠报酬争议的不受此限，劳动关系终止的自终止日起一年内提出。申请需向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，按要求程序进行，注意维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何申请劳动仲裁时效
申请劳动仲裁时效的相关事宜如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当事人申请劳动仲裁，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
准备好相关材料后，按照仲裁委员会的要求和程序进行申请。仲裁委员会会在规定时间内受理、审理并作出裁决。在整个过程中，要注意遵守仲裁规则和相关法律规定，维护自身合法权益。
二、如何申请劳动仲裁赔偿
申请劳动仲裁赔偿，需按以下步骤进行：首先，要确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等可作为证明材料。其次，明确赔偿事项及金额，如未签订劳动合同的双倍工资、拖欠工资、经济补偿金等，依据相关法律法规计算。准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并按被申请人人数提交副本。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间，双方需按时参加。庭审中，需充分阐述观点、出示证据，仲裁委将根据庭审情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益，确保能顺利获得应有的劳动仲裁赔偿。
三、如何填写劳动仲裁诉求
填写劳动仲裁诉求需遵循一定规范。首先，要明确基本信息，包括申请人与被申请人的准确身份信息。
诉求内容应具体、清晰。比如，若主张拖欠工资，需写明拖欠的时间段、具体金额。对于未签订劳动合同的双倍工资诉求，要明确未签合同的起始与截止时间。
经济补偿或赔偿金方面，要依据具体情形准确计算并列出数额及计算依据。如因用人单位违法解除劳动合同主张赔偿金，需说明解除合同的违法事实及相关法律依据，进而得出赔偿金额。
还可能涉及加班工资诉求，需详细列出加班的日期、时长等，按照法律规定的计算方式算出具体加班工资数额。
诉求应合理合法，基于事实和法律依据提出。避免过高或不合理的要求，否则可能影响仲裁结果。同时，语言表达要简洁明了，便于仲裁机构准确理解诉求核心。填写完毕后，仔细核对，确保信息准确无误，为劳动仲裁的顺利进行奠定良好基础。
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