无固定期限合同被辞退怎么赔偿有什么法律规定？无固定期限合同被辞退赔偿依具体情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限和月工资计算，有上限规定。合法辞退无需赔偿，如劳动者严重违纪等。被辞退时要认定原因确定赔偿责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无固定期限合同被辞退怎么赔偿有什么法律规定
无固定期限合同被辞退的赔偿问题，需依据具体情形判断。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。所以，无固定期限合同被辞退时，要准确认定辞退原因，进而确定赔偿责任。
二、拖欠工资处理流程
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案和支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益，由法院判决并执行。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资拘留多久
拖欠工资一般情况下不会直接导致拘留。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，相关责任人可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
不过，在劳动纠纷中，通常是先通过劳动监察、劳动仲裁等程序来解决拖欠工资问题。只有在符合上述犯罪情形时，才会涉及刑事处罚及拘留。劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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