劳动仲裁申请怎么打印？劳动仲裁申请可在官网下载模板打印，模板含申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。官网无模板可去仲裁委领纸质申请书填写后打印。打印要字体清晰、格式规范，一式多份，保证质量，避免影响仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁申请怎么打印
劳动仲裁申请通常可在劳动人事争议仲裁委员会官网下载申请书模板后打印。一般该模板会涵盖申请人与被申请人基本信息，包括姓名、性别、民族、住址、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人等。还会有仲裁请求，比如支付工资、经济补偿等具体诉求。事实和理由部分要清晰阐述劳动关系建立情况、工作内容、争议发生经过等。填写完整准确后，使用打印机在A4纸上打印。若官网未提供模板，也可前往仲裁委办公地点领取纸质申请书，填写后再打印。打印时注意字体清晰、格式规范，确保内容完整无遗漏。申请书需按照要求一式多份，通常一式三份，申请人、被申请人各执一份，仲裁委留存一份。同时要保证打印质量，避免字迹模糊或页面不清晰影响仲裁程序进行。
二、劳动仲裁时录音有效吗
劳动仲裁时录音通常是有效的。
根据相关法律规定，视听资料属于法定的证据种类。录音作为视听资料的一种，只要其来源合法、内容真实且与案件事实相关，就可以作为证据使用。
在劳动仲裁中，录音证据要具备证明力，需满足一定条件。首先，录音过程应是在合理的、不侵犯他人合法权益的情况下进行，比如未经对方同意的私自窃听、偷录等可能被认定为非法取得而不被采纳。其次，录音内容要清晰可辨，能够准确反映与劳动争议相关的关键信息，如双方关于劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的交流。
若要使用录音作为证据，应在仲裁程序规定的举证期限内提交，并向仲裁庭说明该录音的来源、形成时间等情况。仲裁庭会对录音证据进行审查判断，综合其他证据来认定其证明力，以确定案件事实。
三、劳动仲裁实行什么管辖
劳动仲裁管辖主要有以下几种情况：
1. 地域管辖：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 级别管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。通常按照行政区划确定级别管辖，不同层级的仲裁委员会受理不同范围的案件。
3. 移送管辖：劳动争议仲裁委员会发现受理的案件不属于本仲裁委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。受移送的仲裁委员会不得再自行移送。
4. 指定管辖：两个以上劳动争议仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。发生管辖争议的，由双方协商确定；协商不成的，由共同的上一级劳动行政部门指定管辖。
此外，还有一些特殊情况，如集体合同争议案件，由劳动保障行政部门会同同级工会和企业组织等三方面的代表共同处理，不适用一般的劳动仲裁管辖规则。
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