现在工资拖欠能解决吗？工资拖欠问题一般能解决，劳动者可通过多种合法途径维权。可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。此外，劳动者还能要求单位支付逾期赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、现在工资拖欠能解决吗
工资拖欠问题通常能够解决。劳动者可通过多种合法途径维权。
其一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。
其二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
其三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
其四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
此外，根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付逾期支付的赔偿金。劳动者遇到工资拖欠问题，应及时采取措施，维护自身合法权益。
二、拖欠200万工资犯法吗
拖欠200万工资通常是犯法的。
从民事角度看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，按劳动合同约定和法律规定支付工资是其基本义务。拖欠工资属于违约行为，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
从刑事角度讲，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。200万属于数额较大范畴，一旦符合上述条件，用人单位负责人可能面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
不过，如果用人单位确实存在经营困难等合理原因，且与劳动者达成一致延期支付工资的协议，则不构成违法。
三、拖欠农村工工资算违法吗
拖欠农民工工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工作为劳动者，其获得劳动报酬的权利受法律保护。
《保障农民工工资支付条例》也对保障农民工工资支付作出了全面规定。该条例明确用人单位支付农民工工资的首要责任，以银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
若用人单位拖欠农民工工资，农民工可通过多种途径维权。可与用人单位协商，也可请工会或第三方与单位协商达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
拖欠农民工工资不仅损害了农民工的合法权益，还可能面临行政处罚。因此，用人单位应依法按时足额支付农民工工资。
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