劳动仲裁能解决哪些问题？劳动仲裁能解决多类劳动争议，涵盖劳动合同纠纷、劳动报酬问题、工作时间等方面争议、除名辞退等争议、经济补偿或赔偿金纠纷。其可公正高效处理争议，保障双方权益，维护劳动关系稳定，双方按程序进行，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能解决哪些问题
劳动仲裁可解决多类劳动争议问题。其一，关于劳动合同相关纠纷，如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等争议。其二，涉及工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬问题，包括拖欠工资、加班工资计算及支付等纠纷。其三，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的争议。其四，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。其五，经济补偿或者赔偿金等纠纷，比如用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金等。通过劳动仲裁，能公正、高效地处理劳动者与用人单位之间的上述争议，保障双方合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。在劳动仲裁过程中，双方需遵循法定程序，提交相关证据，由仲裁机构依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁可以主张补偿吗
劳动仲裁中劳动者可以主张补偿。根据相关法律规定，用人单位存在多种情形时，劳动者有权要求补偿。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者因这些原因解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者在劳动仲裁时应提供充分证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益，确保能获得应有的补偿。
三、劳动仲裁立案后怎样处理
劳动仲裁立案后，通常会按以下程序处理：
首先是组庭阶段。仲裁委受理案件后，会确定仲裁庭的组成人员，一般包括一名仲裁员独任审理或三名仲裁员组成合议庭审理。
接着进入庭审准备阶段。仲裁庭会向双方当事人送达开庭通知等相关材料，告知开庭时间、地点等信息。当事人需按时到庭参加庭审，如有正当理由不能到庭，应提前向仲裁庭申请延期。
然后是庭审阶段。双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。仲裁庭会认真听取双方意见，审查证据的真实性、关联性和合法性。
之后是调解阶段。若双方愿意调解，仲裁庭会组织调解工作。调解成功的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收后即发生法律效力。
若调解不成，则进入裁决阶段。仲裁庭会根据审理情况依法作出裁决。当事人对裁决结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。而裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可向法院申请强制执行。
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