公司违反劳动法怎么办？公司违反劳动法，劳动者可先与公司协商，要求改正并补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉。也可申请劳动仲裁，准备证据证明劳动关系及违法事实。对仲裁结果不服可起诉。维权中要注意收集保留证据，合理合法主张权利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违反劳动法怎么办
公司违反劳动法，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确指出其违反劳动法的行为，要求公司改正并给予相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其限期整改，并可依法给予行政处罚。
其次，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系及公司违法事实。劳动仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出公正判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，以确保自身权益得到有效维护。同时，要合理合法地主张权利，避免因过度维权给自身带来不利影响。
二、公司怎么解除劳动关系
公司解除劳动关系需遵循法定程序和条件。
合法解除劳动关系的情形包括：
1. 协商一致解除：公司与劳动者协商一致，可解除劳动关系。
2. 过错性解除：劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司可解除。
3. 非过错性解除：因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除。
4. 经济性裁员：公司因经营困难等原因，按照法定程序可进行经济性裁员。
解除劳动关系时，公司应依法支付经济补偿。若违法解除，需支付赔偿金。
公司解除劳动关系，需提前将解除理由通知工会，研究工会意见后，依法出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，公司解除劳动关系必须依法依规进行，否则将面临法律风险。
三、广州劳动法婚假多少天
广州劳动法规定的婚假天数为3天。但在广东省，职工依法办理结婚登记的，可享受10天婚假，其中3天为法定婚假，另外7天为晚婚假（广东省已取消晚婚假，自2016年9月29日起，将原来的3天晚婚假调整为7天的奖励假）。
婚假期间，职工的工资照发，福利待遇不变。用人单位应保障职工在婚假期间的合法权益，不得因职工休婚假而克扣工资、奖金或解除劳动合同等。职工需按照用人单位的规定，提前申请婚假，并提供结婚证明等相关材料，以便用人单位进行审核和安排。
需要注意的是，不同单位可能在具体执行上存在差异，建议职工在休婚假前与所在单位进行沟通确认，确保婚假的顺利安排和自身权益得到保障。
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