劳动仲裁后会开除员工么？劳动仲裁期间用人单位通常不能随便开除员工。仲裁未出最终裁决前开除员工可能被认定违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，违法解除还可能遭劳动行政部门处罚，用人单位应谨慎对待劳动纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后会开除员工么
劳动仲裁期间用人单位一般不能随意开除员工。
首先，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在仲裁未作出最终裁决前，用人单位开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。因为用人单位有义务遵守法律规定及仲裁程序，在纠纷未妥善解决前，应保持劳动关系的稳定。
其次，若用人单位在劳动仲裁期间无故开除员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
再者，这种违法解除行为还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，恢复员工的工作岗位，并给予相应的罚款等处罚。
总之，劳动仲裁期间用人单位开除员工存在法律风险，应谨慎对待，依法依规处理劳动纠纷。
二、劳动者被开除有哪些补偿
劳动者被开除是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，若用人单位违法解除，劳动者可获经济赔偿三万元（5000×3×2）。
若用人单位有下列情形之一，致使劳动合同无效，劳动者被开除也有补偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
此外，用人单位经济性裁员开除劳动者，需支付经济补偿。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被开除的，用人单位无需支付补偿。
三、开除留用一年算不算工龄
开除留用一年期间一般不算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。开除留用通常是在职工严重违反单位规定等情况下采取的一种处分措施。在此期间，职工的工作状态与正常在职有明显区别，其劳动权益和地位与正常劳动关系下的职工不同。
一般而言，正常工作期间可累计计算工龄，但开除留用期间因并非正常履行工作职责等原因，通常不被认定为工龄计算时段。不过，具体情况可能因不同地区、行业规定以及具体的单位处理方式等存在差异。若对工龄认定有疑问，可进一步咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以获取准确且符合实际情况的解答。
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