打架被公司开除工资怎么算？打架被开除时工资计算原则：已工作时间按正常标准足额发，依合同计算方式按天核算；若给公司造成损失可扣赔偿，扣除不超当月工资20%且剩余不低于当地最低工资标准；公司违法解除需付经济赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、打架被公司开除工资怎么算
在打架被公司开除的情况下，工资的计算通常遵循以下原则：
其一，对于已实际工作的时间，公司应当按照正常的工资支付标准支付相应工资。也就是说，从入职到被开除这段期间，员工正常出勤工作所对应的工资，公司需足额发放，不得克扣或无故拖欠。工资计算应依据劳动合同中约定的工资计算方式，包括基本工资、绩效工资（如有）等，按照实际工作天数进行核算。
其二，如果员工的打架行为给公司造成了直接的经济损失，公司可以依据相关法律和公司规章制度，从员工工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
其三，若公司存在违法解除劳动合同的情形，即打架行为并不符合公司规章制度中可解除劳动合同的法定条件，那么除支付工资外，公司还可能需要支付相应的经济赔偿金。
二、打架被公司开除罚款合法吗
公司因员工打架而开除并罚款是否合法，需分情况判断：
从开除方面来看，若公司有明确且合法有效的规章制度，规定打架等严重违反劳动纪律或职业道德的行为属于严重违纪，可解除劳动合同，且该规章制度已向员工公示或告知，那么公司以此为由开除员工是合法的。例如，打架行为严重影响了公司的正常工作秩序，给公司带来负面影响。
但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定和公示程序不合法，那么开除员工则缺乏依据，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。
从罚款方面来说，公司一般没有罚款的法定权力。罚款是一种行政处罚措施，企业并非行政主体，无权对员工进行罚款。即便员工存在打架等不当行为，公司也应通过合理合法的方式处理，如批评教育、扣除绩效奖金等符合法律规定和劳动合同约定的方式。
三、打架被公司辞退有工资吗
在因打架被公司辞退的情况下，劳动者通常是有工资的。具体分析如下：
其一，工资是劳动者基于提供劳动而应获得的报酬。只要劳动者在辞退前实际提供了正常劳动，公司就应当按照约定或法定标准支付相应的工资。比如，若劳动者在被辞退前正常出勤工作了一个月，公司应支付这一个月的劳动报酬。
其二，若公司存在未及时足额支付工资的情况，劳动者可以依法维护自身权益。可以先与公司协商解决，要求其支付拖欠的工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；若仍未支付，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
不过，需要注意的是，虽然劳动者有权获得工资，但因打架违反公司规章制度被辞退，可能无法获得经济补偿金等其他补偿或赔偿。
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