公司急辞扣多少工资啊？公司对员工急辞扣工资要分情况分析，未造成损失一般不应扣；造成损失可按约定要求赔偿，但扣除有比例限制且不能低于最低工资标准，规章制度需合法，总之扣工资要有合法合理依据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司急辞扣多少工资啊
公司对于员工急辞扣工资的情况，需要根据不同情形来分析。
若员工急辞未给公司造成损失，公司一般不应扣工资。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者有取得劳动报酬的权利，只要提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资。
若员工急辞给公司造成了经济损失，公司可按照劳动合同约定要求员工赔偿相应损失。但这种扣除也不是随意的，从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，一些公司可能在规章制度中对急辞有相关规定，但该规章制度需经民主程序制定且公示或告知劳动者，否则对劳动者不具有约束力。总之，公司扣工资需有合法合理依据，不能无故克扣。
二、员工急辞工应该扣钱吗
员工急辞工是否扣钱需分情况来看。
其一，若员工与用人单位在劳动合同或其他书面协议中，对急辞工情形有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可以按照约定执行。比如约定急辞工需扣除一定比例工资用于弥补给单位造成的损失等。
其二，若没有相关约定，但员工急辞工给用人单位造成了实际损失，如因员工突然离职导致工作延误、生产停滞，额外产生的人工成本、经济损失等，用人单位可以要求员工赔偿相应损失，但这种赔偿应合理有据，一般需要用人单位提供损失的具体证据。
其三，若员工急辞工未给用人单位造成任何损失，用人单位不得随意克扣员工工资。工资是员工提供劳动的应得报酬，用人单位应依法足额支付。总之，是否扣钱不能一概而论，要根据具体情况判断。
三、员工急辞扣钱违法吗
员工急辞，用人单位扣钱的行为是否违法，需分情况看待。
若用人单位与员工在劳动合同中明确约定了针对急辞的相关处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定员工急辞需承担一定违约责任并按比例扣除相应工资作为补偿，这种情况下，用人单位在合理范围内扣钱不违法。
但如果用人单位没有相关约定，或者扣除的金额明显不合理，比如扣除比例过高，超过了员工正常劳动所得的一定限度，甚至扣完后员工工资低于当地最低工资标准，那就是违法的。因为根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
另外，如果员工急辞是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位不仅不能扣钱，还可能需承担相应法律责任。
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