经济补偿金计算包括加班费吗？经济补偿金计算中加班费一般包含在内。经济补偿月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资含多种形式，加班费是工资重要部分，纳入计算合理。但月工资超地区职工月均工资三倍有支付限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、经济补偿金计算包括加班费吗
经济补偿金计算中，加班费一般是包含在内的。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而按照法律规定，工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
从实际情况来看，加班费是劳动者延长工作时间所获得的劳动报酬，属于工资的重要组成部分。因此在计算经济补偿金时，将加班费纳入平均工资的计算范畴，符合对工资构成的法律界定以及公平合理原则。
不过，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金标准包括加班费吗
经济补偿金标准一般是包括加班费的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班费属于延长工作时间的工资报酬，是工资的组成部分。
所以，在计算经济补偿金时，应当将加班费计算在内，以全面、准确地反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者获得合理的经济补偿。
三、经济补偿金包括加班费吗
经济补偿金是否包含加班费，需视具体情况而定。
一般而言，如果劳动合同有明确约定经济补偿金计算基数包含加班费，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么经济补偿金中应包含加班费。
若无明确约定，司法实践中通常按照劳动者正常工作时间的月工资来确定经济补偿金计算基数。正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资。
不过，有些地区规定，若劳动者的加班情况较为常态化，且加班工资在工资构成中占比较大，计算经济补偿金时可能会将一定比例的加班费纳入计算基数。
综上，经济补偿金是否包括加班费不能一概而论，需综合考虑劳动合同约定、当地司法实践及相关规定等多种因素。当发生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构依据具体情况作出判断。
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