因工受伤如何申请劳动仲裁程序？申请因工受伤的劳动仲裁，要先确认劳动关系（未签合同需通过仲裁委确认，提供相关证据），接着准备仲裁材料，确定仲裁管辖，提交申请并缴费（部分地区不收费），等待受理审理，最后等裁决，不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因工受伤如何申请劳动仲裁程序
申请因工受伤的劳动仲裁，可按以下步骤进行：
确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会确认双方存在劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
准备仲裁材料。主要包括劳动仲裁申请书，需写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由；工伤相关证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书（若已认定）等；身份证明材料，如身份证复印件等。
确定仲裁管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。
等待受理与审理。仲裁委员会会审查申请材料，决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、因工伤申请劳动仲裁有法律援助吗
因工伤申请劳动仲裁是可以有法律援助的，具体情况如下：
- 申请条件：一般而言，申请人需经济困难或符合其他法定情形。经济困难的标准可参照当地政府规定，比如家庭人均收入低于当地最低生活保障标准等。同时，因工伤纠纷申请法律援助，需是为维护自身合法劳动权益，涉及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等相关问题。
- 申请流程：申请人可向当地法律援助机构提出申请，提交身份证、经济困难证明（如低保证明等）、工伤相关证据材料（如工伤认定书、医疗诊断证明等）以及劳动仲裁申请书等。法律援助机构会对申请进行审查，在规定时间内作出是否给予法律援助的决定。
- 援助内容：若申请获批，法律援助机构会指派律师或其他法律专业人员为申请人提供法律咨询、代理参加劳动仲裁等法律服务，帮助申请人维护合法权益。
三、因工受伤如何申请劳动仲裁赔偿金
申请因工受伤的劳动仲裁赔偿金，需按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认双方存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
（二）进行工伤认定。受伤职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（四）准备仲裁材料。包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关医疗费用票据等证据材料。
（五）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后将按程序进行审理并作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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