新人退休工资比中人低还是高？新人退休工资与中人退休工资高低不能一概而论。新人在改革后参加工作，养老金依缴费等计算；中人改革前工作、改革后退休，计算复杂。一般中人工资可能高，但新人缴费等有利时工资也可能不低，高低取决于多种因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新人退休工资比中人低还是高
新人退休工资与中人退休工资的高低关系不能一概而论。
新人是指在养老保险制度改革后参加工作的人员，他们的养老金计算主要基于个人缴费年限、缴费基数等因素。
中人是指在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，他们的养老金计算较为复杂，除了包含个人缴费相关因素外，还涉及到视同缴费年限等因素的折算。
一般情况下，在其他条件相同的情况下，中人由于有视同缴费年限等因素的加成，其退休工资可能会相对较高。但如果新人在工作期间的缴费基数较高、缴费年限较长，且在退休时养老金调整政策等因素有利，也有可能新人的退休工资并不低于中人。
总之，新人退休工资和中人退休工资的高低取决于多种因素，不能简单地进行比较，需要具体情况具体分析。
二、退休是解除还是终止劳动
退休通常是终止劳动。退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法退出劳动岗位，结束劳动关系的行为。在退休这一情形下，劳动关系因劳动者的法定退出而自然终止，用人单位与劳动者之间的劳动权利和义务关系也随之结束。
与解除劳动不同，解除劳动往往是基于特定的法定事由或双方协商一致等情况而提前终止劳动关系。而退休是依据法律规定的退休制度等进行的一种法定终止情形，是劳动者在符合条件时享有的一项权益。
总之，退休主要体现为劳动关系的终止，是劳动者从劳动岗位上正常退出的一种方式，与解除劳动在性质和依据上存在明显区别。
三、退休人员解除劳务合同要赔偿吗
退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。关于退休人员解除劳务合同是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若劳务合同中有明确约定，比如约定了合同解除情形及相应赔偿责任，那么当出现约定情形时，应按照合同约定进行赔偿。例如合同约定，若用人单位提前解除劳务合同，需支付退休人员一定金额作为补偿，就应依约执行。
若合同没有相关约定，通常要依据公平原则和实际情况判断。如果用人单位无故解除劳务合同，给退休人员造成了实际损失，如为履行合同已投入一定费用或预期可得利益受损等，用人单位可能需承担相应赔偿责任，赔偿范围以退休人员的实际损失为限。
但如果是退休人员自身原因导致劳务合同无法继续履行，如严重违反约定的工作纪律、未能完成约定工作任务等，用人单位解除合同一般无需赔偿。总之，退休人员解除劳务合同是否赔偿，关键看合同约定以及解除原因和实际损失情况。
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