劳动仲裁与民事仲裁区别？劳动仲裁与民事仲裁有诸多区别。受理范围上，劳动仲裁处理劳动关系争议，民事仲裁涵盖更广合同及财产权益纠纷。仲裁机构、适用法律、程序特点、裁决效力也都不同，如劳动仲裁简便快捷，部分裁决可起诉，民事仲裁一般终局。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁与民事仲裁区别
劳动仲裁与民事仲裁存在诸多区别。
受理范围不同。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，如劳动合同纠纷、工资福利等。民事仲裁则涵盖平等主体之间的合同纠纷及其他财产权益纠纷，范围更广。
仲裁机构不同。劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，其组成有特定要求。民事仲裁由依法设立的仲裁委员会受理，当事人可自由选择仲裁机构。
适用法律不同。劳动仲裁主要依据劳动法律法规，如劳动法、劳动合同法等。民事仲裁依据当事人选定的仲裁规则和相关民商事法律。
程序特点不同。劳动仲裁程序相对简便、快捷，注重保护劳动者权益，部分案件有一裁终局规定。民事仲裁程序更强调当事人意思自治，程序相对灵活，但通常没有一裁终局的强制规定。
裁决效力方面，劳动仲裁裁决作出后，当事人对部分裁决不服可向法院起诉。民事仲裁裁决一般为终局裁决，具有较强的强制执行力，除非存在法定撤销情形。
二、劳动仲裁也是一裁终局吗
劳动仲裁并非都是一裁终局。
一般情况下，劳动争议仲裁实行一裁终局的案件有两类：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
一裁终局制度旨在提高劳动争议处理效率，及时维护当事人合法权益。但需注意区分不同类型的劳动争议案件适用的裁决规则，准确把握权利救济途径，以保障自身合法权益得到妥善处理。
三、劳动仲裁要在法院开庭吗
劳动仲裁不在法院开庭，而是在劳动人事争议仲裁委员会进行。
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，需先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提交的证据、陈述等进行审查和裁决。
其开庭流程包括仲裁庭准备、当事人陈述、举证质证、辩论、最后陈述等环节。在仲裁庭上，双方有权利充分表达自己的观点和诉求，提交相关证据来支持自己的主张。仲裁委员会依据事实和法律作出的裁决具有法律效力。
如果当事人对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，此时才会进入法院审理阶段。所以，劳动仲裁本身的开庭是在劳动人事争议仲裁委员会这一专门机构进行，而非法院。
以上是关于劳动仲裁与民事仲裁区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
