员工提请仲裁可以撤销吗？员工提请仲裁后，在仲裁委员会受理后、作出裁决前可撤销申请，需提交书面文件。若被申请人已提反申请，申请人撤申请不影响反申请。撤回后再申请，仲裁委依情形决定是否受理，员工撤申请要谨慎权衡。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工提请仲裁可以撤销吗
员工提请仲裁后可以撤销。
在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前，员工作为申请人有权撤回仲裁申请。这是申请人依法享有的权利。申请人撤回仲裁申请，通常需向仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请的文件，明确表达撤回申请的意愿及理由。
但需要注意，如果被申请人已提出反申请，即便申请人撤回仲裁申请，反申请依然会继续进行仲裁程序。此外，若撤回仲裁申请后，员工又基于同一事实和理由再次申请仲裁，除无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的情况外，仲裁委员会可能根据具体情形决定是否受理。所以，员工在决定撤回仲裁申请时，应充分考虑自身权益和案件整体情况，权衡利弊后谨慎做出决定。
二、停工停产期间员工可入职新公司吗
停工停产期间员工能否入职新公司，需分情况看待。
若员工与原公司的劳动合同中明确约定了不得在停工停产期间入职其他竞争公司，或有相关竞业限制条款，那么员工应当遵守约定，否则可能构成违约，原公司有权追究违约责任，要求员工承担赔偿损失等法律后果。
若原公司停工停产，且双方劳动合同并未禁止员工再就业，同时员工对原公司不存在未履行完的重要工作职责或保密义务等，员工可以入职新公司。但要注意，新入职不能影响对原公司后续可能复工复产时的义务履行。
此外，倘若原公司停工停产只是短期情况，且明确要求员工等待复工，员工却未经同意入职新公司，这种行为可能违反劳动纪律与诚实信用原则，原公司可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。总之，员工在做出入职新公司的决定前，务必仔细审视与原公司的合同约定及自身义务情况。
三、公司员工做法人怎么退出法人身份
公司员工若要退出法人身份，可按以下步骤操作：
首先，与公司股东会沟通协商，形成同意变更法定代表人的股东会决议。这是变更法定代表人的重要前提，需确保股东会按照公司章程规定的表决程序作出有效决议。
其次，准备相关变更登记材料，一般包括法定代表人签署的《公司变更登记申请书》、股东会决议、新法定代表人的任职文件及身份证件复印件、原法定代表人的免职文件等。不同地区的工商登记部门可能要求略有差异，可事先咨询当地工商部门或到其官方网站查询具体要求。
最后，将准备好的材料提交至公司注册地的工商行政管理部门办理变更登记手续。工商部门受理审核通过后，会核发新的营业执照，此时法定代表人变更完成，员工正式退出法人身份。需注意，在整个变更过程中，要确保公司各项事务合法合规处理，避免遗留法律风险。
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