法院可以判决双倍工资吗？劳动法律关系中法院判双倍工资要视情况而定。用人单位有法定情形时劳动者可请求支付，劳动者有过错则可能不被支持，且双倍工资诉讼时效为一年，需综合多种因素判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、法院可以判决双倍工资吗
在劳动法律关系中，法院是否可以判决双倍工资，需根据具体情况来判断。
一般情况下，如果用人单位存在未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者有权请求用人单位支付双倍工资。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，导致用人单位无需支付双倍工资的情况，法院可能不会支持劳动者的请求。
另外，双倍工资的诉讼时效也有规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，法院是否判决双倍工资，要综合考虑用人单位的行为是否符合法定情形、劳动者是否存在过错以及诉讼时效等因素。
二、法院拘留影响工资吗
法院拘留一般不会直接影响工资。
法院拘留主要是对被执行人不履行法律义务的一种强制措施，旨在促使其履行义务。在拘留期间，被执行人的工资等收入通常不会被直接扣除用于执行拘留费用等。
然而，如果被执行人因拘留而被判处支付相关费用，如执行费用、罚款等，这些债务可能会在后续的执行程序中被依法执行，包括从被执行人的工资等收入中进行扣除。但这需要经过法定的执行程序和裁定。
另外，如果被执行人因拘留导致工作受到影响，如被单位解除劳动合同等，其工资收入可能会受到间接影响。但这通常是基于单位的内部规定和劳动合同的约定，而非法院拘留本身直接导致的。
总之，法院拘留本身一般不会直接影响工资，但可能会在后续的执行程序中对被执行人的工资等财产产生影响。
三、法院拘留人员怎么算工资
一般情况下，被法院拘留人员在拘留期间是不会计算工资的。
拘留是一种限制人身自由的强制措施，在此期间，被拘留人无法正常履行工作职责，单位也无需支付其工资。因为工资的支付通常是基于劳动者提供了正常的劳动服务，而拘留期间劳动者处于被限制状态，无法提供劳动。
不过，如果拘留是由于工作相关的原因导致，例如在执行公务过程中因违法等情况被拘留，且单位有相关规定或劳动合同约定在这种情况下仍应支付部分工资或给予一定补偿的，那么按照约定或规定来处理。但这需要具体情况具体分析，且通常需要有明确的法律依据或合同约定。总之，通常情况下拘留期间不计算工资，但特殊情况需根据具体情形判断。
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