没签合同受伤怎么办？没签合同情况下受伤要分情形处理：劳动关系中，存在事实劳动关系的，受伤可认定工伤，要先收集证据，申请认定、鉴定后要求单位担责；劳务关系中，按过错担责，收集证据协商赔偿，不成可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同受伤怎么办
在没签合同的情况下受伤，需根据不同情形来处理：
一是劳动关系中。若双方存在事实劳动关系，虽未签书面合同，但劳动者因工作受伤仍可认定为工伤。劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任，用人单位未缴纳工伤保险的，由其自行承担赔偿费用。
二是劳务关系中。提供劳务者因劳务受伤，根据双方各自的过错承担相应责任。受伤者可收集相关证据，如劳务工作内容、受伤过程等证据，与接受劳务一方协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉，要求接受劳务一方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。
二、没签合同受法律保护吗
是否受法律保护需根据具体情况分析。
在某些情况下，即便没有签订书面合同，相关权益依然受法律保护。比如在口头合同中，当事人双方以口头形式就合同内容达成一致，只要该合同符合法律规定的生效要件，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定和公序良俗等，就是有效的，受法律保护。例如日常生活中的小额买卖，很多时候通过口头约定即可完成交易，这种口头合同具有法律效力。
另外，在事实合同关系中，虽然双方没有签订书面合同，但一方已经实际履行了主要义务，对方接受的，合同关系成立并生效，同样受法律保护。比如一方已经提供了劳务，另一方接受了劳务成果并支付了相应报酬，这种事实合同关系受法律保障。
然而，如果缺乏必要的证据证明双方的约定或事实关系，在发生纠纷时，主张权益方可能会面临举证困难的问题，从而影响自身权益的维护。
三、没签合同是否一告一个准
没签合同并不意味着一告一个准，需根据具体情况分析：
其一，在劳动关系中，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额等权益。但劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若证据不足，其诉求可能难以得到支持。
其二，在合同纠纷中，虽没有签订书面合同，但如果双方已实际履行主要义务，对方接受的，合同关系依然成立。例如买卖交易中，一方交付货物，另一方支付货款，即便无书面合同，也构成事实上的合同关系。但若无法证明双方存在事实上的合同关系及相关权利义务，起诉也难以胜诉。
其三，在一些其他法律关系中，同样需遵循“谁主张，谁举证”原则，没有合同的情况下，要通过其他证据来证明自己的主张，否则难以获得法律支持。总之，没签合同起诉能否胜诉要看证据等具体情况。
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