大二兼职签了合同还算应届生吗？大二兼职签合同不影响应届生身份。应届生指毕业年份内未落实工作的学生。大二学生未完成学业，兼职属非全日制用工，签的非正式劳动关系合同，主要身份是学生，毕业时仍属应届生范畴。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、大二兼职签了合同还算应届生吗
大二兼职签合同不影响应届生身份。应届生通常指在相应毕业年份内即将毕业或已经毕业但未落实工作单位的学生。
从法律层面看，兼职一般属于非全日制用工。大二学生还未完成学业，签订的兼职合同并非正式的劳动关系合同，与毕业后签订的全职劳动合同有本质区别。兼职行为通常是短期的、辅助性的，学生的主要身份仍是在校大学生，并非以就业为目的与用人单位建立长期稳定的劳动关系。
此外，判断应届生身份关键在于是否毕业及就业落实情况。大二学生处于学习阶段，未取得毕业证书，即便有兼职合同，也不改变其学生身份，到毕业时仍属于应届生范畴。所以，大二兼职签合同不会导致丧失应届生身份。
二、兼职合同必须要填清楚银行卡吗
兼职合同并非必须填清楚银行卡信息。
从法律角度看，签订兼职合同的核心是明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等。银行卡信息并非合同必备条款。《民法典》规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款或报酬等，未将银行卡信息列为必要内容。
不过，在实际操作中，若兼职报酬通过银行转账支付，用人单位可能要求填写银行卡信息，这是为了方便支付报酬、记录财务往来和履行纳税义务。劳动者填写时要确保信息准确，避免报酬支付出现问题。同时，要注意保护个人信息安全，防止信息泄露造成财产损失。
若劳动者不愿提供银行卡信息，可与用人单位协商其他合法的支付方式，如现金支付。双方达成一致后，可在合同中明确约定支付方式。
三、学生兼职没签合同自离有影响吗
学生兼职未签合同自离是否有影响，需分情况判断。
一般而言，兼职通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，学生自离可能产生的影响主要体现在报酬和信用方面。在报酬上，若自离给单位造成损失，单位可能会据此扣减部分工资。根据相关法律，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
在信用方面，若学生频繁自离，可能会被兼职单位列入不诚信名单，影响今后在该单位或相关合作单位的再次兼职机会。不过，如果学生自离未给单位带来实质损害，也未对工作的正常开展造成不良影响，那么通常不会有严重后果。学生有权获得已工作期间的相应报酬，单位应按约定支付。
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