跑外卖没有签合同可以吗？跑外卖不签合同有法律风险，但非绝对不行。若构成劳动关系，不签合同平台或站点有法律后果，外卖员权益保障也有隐患；若是合作关系，也建议签协议。为保障权益、降风险，签书面合同或协议更妥当。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖没有签合同可以吗
跑外卖不签合同存在一定法律风险，但并非绝对不可以。
从法律规定来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，不签合同，平台或站点会面临相应法律后果。按照法律，自用工起超过一个月不满一年未签订合同，应向劳动者每月支付二倍工资。对于外卖员而言，未签合同在权益保障上会存在隐患，比如工资支付、工作时间、休息休假、工伤认定等方面，若出现纠纷，可能难以举证证明双方权利义务关系。
若外卖员与平台是合作关系而非劳动关系，虽不一定需要签订劳动合同，但从保障自身权益角度，也建议签订书面合作协议，明确双方权利义务，如配送费用结算方式、配送范围、违约责任等，这样在遇到争议时，可依据协议维护自身合法权益。
所以，为保障双方合法权益，降低法律风险，无论何种关系，签订书面合同或协议是更为妥当的做法。
二、做纯外卖店怎么签合同呢
签订纯外卖店相关合同需注意多方面要点，以保障自身权益。
若与外卖平台签合作合同，要明确双方权利义务。平台的义务包括提供运营支持、推广服务、保障系统稳定等；自身的义务则有遵守平台规则、保证餐品质量等。要关注费用条款，如抽成比例、推广费用、结算周期等，确保费用计算清晰、合理。合同中应清晰界定违约责任，例如平台若未按约定提供服务应承担的赔偿责任，自身若违反规则需接受的处罚等。
若与供应商签食材采购合同，需明确食材的规格、质量标准、价格、交货时间和地点等。对于食材的验收方式和标准也要详细约定，若验收不合格应如何处理。同时，要明确付款方式和期限，避免出现付款纠纷。
若聘请员工，签订劳动合同时，要明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。遵循劳动法律法规，保障员工合法权益，同时明确员工的保密义务和竞业限制等条款。
在签订任何合同前，都应仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业律师，确保合同公平、合法、有效。
三、外卖员签的什么合同有效
外卖员签订的以下几类合同通常有效：
1. 劳动合同：外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系时，签订劳动合同有效。该合同能明确双方权利义务，保障外卖员获得工资、社保、休息休假等权益。平台或站点需承担雇主责任，如为外卖员缴纳社会保险等。
2. 劳务合同：若外卖员以完成特定劳务为内容，与相关方建立劳务关系，签订劳务合同有效。劳务合同灵活性高，双方根据约定履行义务，外卖员按工作成果获报酬，但一般无法享受劳动关系中的部分权益，如社保等。
3. 合作协议：部分外卖员与平台以合作形式开展业务，签订合作协议。这类协议约定双方合作模式、权利义务等，具有法律效力。不过，需注意协议是否显失公平，若存在排除外卖员主要权利等情况，协议部分条款可能被认定无效。
签订合同时，要确保合同内容符合法律法规，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，这样合同才能有效保障外卖员合法权益。
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