外卖公司签合同怎么签的？外卖公司签合同，需明确合同主体，确保双方有签约资格；拟定详细合同条款，涵盖权利义务等核心内容；仔细审查合同，确保公平合法；经确认后签字盖章；签订后双方各留存一份。建议咨询律师保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖公司签合同怎么签的
外卖公司签合同，需遵循以下步骤和要点：
第一，明确合同主体。要确定签约方的身份和资质，确保双方具备相应的民事行为能力和签约资格。比如外卖公司需有合法的经营资质，另一方若是个人，要年满 18 周岁且精神正常。
第二，拟定合同条款。合同条款应详细、明确，涵盖双方权利义务、服务内容、费用结算、违约责任等核心内容。服务内容要清晰界定外卖配送范围、配送时间要求等；费用结算需说明结算周期、方式等。
第三，审查合同。双方应对合同条款进行仔细审查，确保条款公平合理、符合法律法规。如有疑问或不合理之处，应及时提出修改。
第四，签字盖章。合同经双方确认无误后，由法定代表人或授权代表签字，并加盖公司公章。签字盖章要确保清晰、有效。
第五，留存合同。合同签订后，双方各留存一份，作为日后履行合同和解决纠纷的依据。
签订合同过程中，建议咨询专业律师，以保障合同合法有效，维护自身合法权益。
二、快递外卖员签什么合同好
快递外卖员签署合同需根据其与用人单位的关系来确定。
若快递外卖员与公司存在劳动关系，签订劳动合同是较好的选择。劳动合同能保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。公司需按照法律规定为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等。同时，在工作时间、休息休假、劳动报酬等方面，也会依据劳动合同和相关法律法规执行，确保员工获得合理的待遇和保障。
若快递外卖员以完成特定项目或任务的形式为公司工作，双方不存在劳动关系，则可签订劳务合同。劳务合同更注重工作成果，双方的权利义务主要依据合同约定。这种合同形式下，双方的合作相对灵活，但劳动者通常需自行承担社会保险等费用。
此外，若快递外卖员通过平台接单工作，要仔细查看平台提供的合作协议。这类协议会明确平台与从业者之间的权利义务关系，如报酬结算方式、服务规范等。从业者应充分了解协议内容，确保自身权益得到保障。
三、外卖店的员工有没有合同
外卖店员工是否有合同，需视具体情况而定。
按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖店与员工建立劳动关系后，有义务和员工签订书面合同。若外卖店在员工入职一个月内未签订，从第二个月起需支付员工双倍工资；超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
不过在实际中，部分外卖店可能存在不规范用工的情况，没有和员工签订合同。有些外卖店会通过第三方平台或劳务公司招聘员工，这时员工签订的可能是劳务合同或与第三方的合同。还有部分外卖员以兼职形式工作，兼职双方可以订立口头协议，不一定有书面合同。
所以，外卖店员工不一定都有合同，但签订合同能保障双方权益，发生纠纷时可作为重要依据。若员工权益受侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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