个人申请劳动仲裁需要什么资料？个人申请劳动仲裁要准备仲裁申请书，写明请求、事实理由；提交身份证原件及复印件等身份材料；劳动关系证明材料；劳动纠纷相关证据；有委托代理人需提交授权委托书及身份证明，按要求整理提交启动仲裁程序维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个人申请劳动仲裁需要什么资料
个人申请劳动仲裁需准备以下资料：仲裁申请书，应明确阐述仲裁请求、事实及理由。需提交与本人身份相关材料，如身份证原件及复印件。劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。劳动纠纷相关证据，比如加班证据、未足额支付工资的凭证、解除或终止劳动关系的证明等。若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。准备好上述资料后，按照劳动仲裁机构要求的格式和份数进行整理提交。将仲裁申请书按照被申请人人数提交副本，连同其他材料一并递交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，以启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、不续签合同劳动仲裁需什么证据
不续签合同劳动仲裁需提供多方面证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。其次，关于劳动合同到期情况的证据，比如劳动合同文本、续签通知等，明确显示合同到期时间及用人单位是否有续签意向。再者，若主张经济补偿，需证明是用人单位不续签导致合同终止，可提供与用人单位沟通续签事宜的记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，其中体现用人单位拒绝续签的意思表示。另外，工资收入证明也很关键，如工资条、银行流水等，以确定经济补偿的计算基数。还可收集同事证言等其他相关证据，佐证自己在用人单位的工作情况及合同不续签事实。总之，证据越充分详实，越有利于在劳动仲裁中维护自身合法权益。
三、超过一年还可以申请劳动仲裁吗
超过一年仍可申请劳动仲裁，但存在一定风险。
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
然而，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果超过一年申请仲裁，对方可能以超过仲裁时效进行抗辩。但如果存在时效中断、中止等法定情形，如向对方主张权利、对方同意履行义务等，仲裁时效会重新计算或中止，仍有可能获得支持。
具体案件需结合实际情况判断，若对仲裁时效有疑问，建议及时咨询专业律师，分析证据和事实，以确定申请仲裁的可行性及策略，最大程度维护自身合法权益。
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