公司不合法调岗降薪违法吗？公司不合法调岗降薪违法。劳动合同履行期内，单位单方面变更需与劳动者协商一致并书面形式。未经同意擅自调岗降薪，劳动者有权拒，可协商恢复，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不合法调岗降薪违法吗
公司不合法调岗降薪是违法的。
劳动合同履行期间，用人单位单方面变更劳动者工作岗位及薪酬待遇，属于对劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司未经劳动者同意擅自进行不合法调岗降薪，劳动者有权拒绝。公司这种行为违反了劳动合同约定以及相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行协商，要求恢复原工作岗位和薪酬待遇；二是若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付经济补偿等，以恢复劳动关系或获得相应赔偿。总之，公司不合法调岗降薪的行为得不到法律支持，劳动者应积极维护自身权益。
二、公司随意调岗降薪是否违法
公司随意调岗降薪通常是违法的。劳动合同履行期间，用人单位变更劳动者工作岗位和工资待遇，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
首先，工作岗位属于劳动合同的重要内容。未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，违反了劳动合同约定。其次，工资是劳动者劳动报酬的体现，随意降低工资侵害了劳动者获取合理报酬的权利。
若公司未经协商一致实施调岗降薪，劳动者有权拒绝。劳动者可采取以下措施维护权益：一是与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和原工资待遇；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；三是也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司随意调岗降薪不符合法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、调岗不降薪不同意能要赔偿
若用人单位单方面调岗且劳动者不同意，同时调岗后不降薪，这种情况下劳动者一般不能直接获得赔偿。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更，即使不降薪，但未经劳动者同意，用人单位擅自调岗的行为可能构成违法。
然而，若用人单位有合理理由调岗，比如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，且履行了相应的程序，如与劳动者协商沟通、进行培训或调岗前后薪资待遇基本相当等，那么调岗可能被认定为合理，劳动者不同意调岗并不能要求赔偿。
但如果用人单位调岗不符合上述合理情形，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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