工资拖欠可以打110吗？工资拖欠打110不是最佳选择，它主要处理治安等情况，工资拖欠属劳动纠纷。建议通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉解决。讨薪遇暴力威胁等可拨110。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠可以打110吗
工资拖欠打110并非最佳选择。110主要处理涉及治安、刑事案件及紧急求助等情况，工资拖欠属于劳动纠纷，不在其主要受理范围内。
遇到工资拖欠，建议通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：尝试直接与单位沟通，要求支付拖欠工资。这种方式较为直接、简便，能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
虽然打110可能无法直接解决工资拖欠问题，但如果在讨薪过程中遭遇暴力威胁、人身伤害等紧急情况，应及时拨打110寻求帮助。
二、怎样的情形算拖欠工资
根据法律规定，以下情形算拖欠工资：
1. 未按劳动合同约定时间支付工资。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，到期却未支付工资，即构成拖欠。
2. 无故克扣或拒不支付。除法定允许扣除工资的情况外，用人单位无正当理由扣减劳动者工资，或者明确表示拒绝支付工资，属于拖欠行为。法定允许扣除工资的情形一般包括代扣代缴个人所得税、社保费用等。
3. 支付工资低于当地最低工资标准。即便按时支付了工资，但实际支付金额低于当地政府规定的最低工资标准，也可视作拖欠工资。
4. 超过工资支付周期。工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若超过一个工资支付周期仍未支付，也属于拖欠。
遇到拖欠工资情况，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、拖欠工资要双倍吗
用人单位拖欠工资不一定需支付双倍工资。
一般情况下，用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
但在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若符合支付双倍工资的法定情形，可依法主张相应权益。
以上是关于工资拖欠可以打110吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
