工作辞职不交接就不发工资吗？工作辞职不交接不必然导致单位不发工资，工资是劳动报酬，单位应及时足额支付。未交接致单位损失，单位可索赔但不能直接扣发全部工资。单位应解除或终止合同时付清工资，否则劳动者可通过多种途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作辞职不交接就不发工资吗
工作辞职不交接并不必然导致用人单位不发工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
虽然劳动者有义务按照法律规定和合同约定进行工作交接，但这与工资支付是不同的法律关系。如果劳动者未交接工作给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定要求赔偿，但不能以此为由直接扣发全部工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不发工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、员工辞职不交接工作怎么处理
员工辞职不交接工作，用人单位可采取以下措施：首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认其中关于离职交接的具体规定，以此为依据要求员工履行交接义务。其次，通过书面形式，如发送《工作交接催告函》，明确告知员工应在规定时间内完成工作交接，详细列出需要交接的事项、流程及期限，并留存送达凭证。若员工仍拒不交接，可暂停其工资结算，直至完成交接。但需注意，应按照当地工资支付规定执行，确保工资支付合理合法。同时，若因员工不交接导致用人单位遭受损失，如经济损失、商业秘密泄露等，用人单位有权要求员工赔偿。可收集相关证据，如因未交接造成的直接经济损失的凭证、商业秘密泄露导致的潜在损失评估报告等，通过法律途径要求员工承担赔偿责任。在必要时，可咨询专业律师，根据具体情况制定更具针对性的应对策略，以维护用人单位的合法权益。
三、辞职不交接工作可以扣工资吗
辞职不交接工作，用人单位一般不可以直接扣工资。
根据相关法律规定，劳动者有完成工作交接的义务。若劳动者未完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，用人单位应就损失的存在及具体数额承担举证责任。如果用人单位无法证明因劳动者未交接工作而遭受损失，或者虽有损失但无法确定具体金额，随意扣工资的行为是违法的。
此外，若劳动者已提前通知用人单位离职，且用人单位未明确告知未完成工作交接会导致扣工资等后果，那么以未交接工作为由扣工资也缺乏合理性。
总之，用人单位不能仅凭劳动者未交接工作就随意扣工资，需遵循法定程序和规定。
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