劳动仲裁在要多久内？劳动仲裁一般四十五日内结束，复杂的经批准可延期十五日。逾期未裁决可诉。简单案件可简化程序更快审结。仲裁各环节有时间规定，当事人要关注进展、配合流程，保障自身合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁在要多久内
劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以根据相关规定简化仲裁程序，可能会在更短时间内审结。
在劳动仲裁过程中，各个环节都有相应的时间规定和要求，以确保仲裁程序能够公正、高效地进行，保障当事人的合法权益。当事人应密切关注仲裁程序的进展，按照要求配合提供证据、参加庭审等，积极维护自身权益。
二、劳动仲裁造假合法吗
劳动仲裁造假不合法。
在劳动仲裁过程中，当事人应当秉持诚实信用原则，如实陈述事实、提供证据。伪造证据、虚假陈述等行为严重违反了仲裁程序和法律规定。
这种造假行为会干扰仲裁机构对案件事实的准确判断，损害对方当事人的合法权益，破坏仲裁的公正性和权威性。一旦被发现存在造假行为，仲裁机构有权根据情节轻重对造假方采取相应措施，如驳回其主张、给予训诫、罚款等，情节严重的可能会依法追究其法律责任。
如果劳动者发现用人单位在劳动仲裁中有造假行为，可以向仲裁机构反映，提供相关线索和证据，以维护自身合法权益和仲裁秩序。同样，用人单位若发现劳动者存在造假情况，也应及时向仲裁机构提出，避免自身权益受损。总之，劳动仲裁造假是不被允许的违法违规行为。
三、劳动仲裁怎么辩解
在劳动仲裁中，可从以下方面进行辩解：
一、关于劳动关系
若对劳动关系存在争议，需提供如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，证明双方确实存在劳动关系。若认为不存在劳动关系，应详细阐述理由及依据，比如只是临时性帮忙，未受用人单位规章制度约束等，并拿出相应证据支撑。
二、关于劳动报酬
对于工资数额、支付方式等有争议时，要出示工资条、银行流水、考勤记录等能证明实际劳动付出及应得报酬的证据。若单位称已足额支付，需提供支付凭证等。若认为工资计算有误，可说明计算依据和标准的不合理之处。
三、关于解除劳动合同
如果是用人单位解除，要审查其解除程序是否合法，是否有合法的解除事由，如严重违纪等。若劳动者主动解除，要说明解除的合理原因，如未提供劳动条件等，并提供相应证据。
四、其他争议
对于加班、福利待遇等争议，需提供加班申请单、工作安排记录、福利发放规定等证据来支持自己的主张。同时，仔细审查对方证据的真实性、关联性和合法性，找出其中存在的问题进行反驳。
总之，在劳动仲裁辩解过程中，要依据事实和法律，充分准备证据，有条理地阐述观点，维护自身合法权益。
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