公司搬迁员工不去如何赔偿？公司搬迁员工不去，赔偿情况依具体情况而定。若搬迁影响小且公司有弥补措施，员工拒绝前往主动离职，公司无需赔偿；若影响大导致合同无法履行，协商不成公司解约应支付补偿，按工作年限算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁员工不去如何赔偿
公司搬迁员工不去，是否赔偿及赔偿标准需根据具体情况判断。
若公司搬迁属于在合理范围内，对员工的工作、生活影响较小，且公司采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、班车等，员工因自身原因拒绝前往，这种情况下员工主动离职，公司无需支付赔偿。
若公司搬迁距离较远，对员工的工作和生活造成重大影响，比如上班路途时间大幅增加、生活成本显著提高等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂因拆迁搬迁员工不去有补偿吗
工厂因拆迁搬迁，员工不去是否有补偿需分情况判断。
若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且工厂与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情形下，工厂解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，若工厂搬迁距离不远，对员工的工作生活影响较小，例如仍在本市范围内，且工厂通过合理方式（如提供交通补贴、班车等）降低了搬迁带来的不便，员工以此为由拒绝前往并要求补偿，通常难以得到支持。
员工可与工厂协商解决相关问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工厂搬迁不能去的老员工怎么补偿
工厂搬迁导致老员工无法继续履行劳动合同，一般属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这种情况下，补偿方式如下：
若工厂与员工协商一致解除劳动合同，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂搬迁使劳动合同无法履行，且未与员工协商一致，工厂单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可以先与工厂进行友好协商，明确补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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