工伤认定后单位不赔怎么办？工伤认定后单位不赔偿，劳动者可先与单位协商，明确赔偿依据和标准争取达成协议；协商无果可申请劳动仲裁，准备好相关材料；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权中要收集保存证据，按程序和期限操作。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定后单位不赔怎么办
工伤认定后单位不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。尝试与单位沟通，了解其不赔偿原因，要求按照工伤认定结果进行赔偿。清晰说明赔偿依据和标准，争取达成赔偿协议。
第二，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用清单等，以证明自己的工伤情况和应得赔偿。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
第三，提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，避免因逾期而影响权益的实现。
二、厂子裁员出过工伤有赔偿吗多少钱
厂子裁员时，出过工伤的员工是有相应赔偿的。赔偿分两部分：
第一，工伤待遇赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤员工经劳动能力鉴定后，依据伤残等级获得赔偿。比如，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。
第二，裁员补偿。厂子裁员，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
具体赔偿金额要结合工伤等级、员工工资、工作年限等因素确定。员工可与厂子协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
三、经济裁员工伤怎么赔偿
经济裁员时，工伤员工享有特殊的赔偿权益。依据法律规定，工伤员工会根据不同的工伤等级获得相应赔偿。
对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若用人单位违法解除与工伤员工的劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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