劳动纠纷必须仲裁吗？劳动纠纷解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼。协商和调解非必经，仲裁也非唯一途径。虽劳动争议仲裁是劳动诉讼前置程序，但有例外，如凭工资欠条起诉等，部分调解协议经司法确认也无需仲裁，要视情形选解决方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动纠纷必须仲裁吗
劳动纠纷并非必须先仲裁。劳动纠纷解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼。协商和调解不是必经程序，双方可自行决定是否采用。仲裁虽是常见方式，但不是唯一途径。
根据法律规定，劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，但存在一些例外情况。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过仲裁程序。
此外，部分劳动纠纷经劳动争议调解组织调解达成协议，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内共同向人民法院申请司法确认，经司法确认有效的调解协议具有强制执行力，也无需再经过仲裁程序。所以，劳动纠纷不一定非得先仲裁，需视具体情形选择合适的解决方式。
二、劳动纠纷不仲裁时效多久
劳动纠纷不申请仲裁的时效为一年。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动纠纷的仲裁时效多久
劳动纠纷的仲裁时效一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在这一年仲裁时效内，如果存在时效中断的情形，仲裁时效从中断时起重新计算。例如，一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。而时效中止则是在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，使权利人不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。准确把握仲裁时效，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。
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