在上下班途中死亡算工伤吗公司赔偿多少钱？上下班途中死亡是否算工伤分情况，非本人主责的交通等事故死亡算工伤，途中突发疾病死亡一般不算，但工作岗位发病48小时内死亡可视同工伤。认定工伤有丧葬、供养亲属、一次性工亡补助金，金额依实际定，建议及时申请认定维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在上下班途中死亡算工伤吗公司赔偿多少钱
上下班途中死亡是否算工伤需分情况判断。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，应认定为工伤；在上下班途中突发疾病死亡，一般不算工伤，但在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额需结合当地相关标准及实际情况确定。建议及时收集证据申请工伤认定，以便依法维权。
二、上下班路上死亡算不算工伤
上下班路上死亡是否算工伤，需根据具体情况判定。
若死亡是在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。
如果是突发疾病死亡，一般情况下，在上下班途中突发疾病死亡不能认定为工伤。但要是在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
此外，若是因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等情形导致的死亡，不能认定为工伤。
总之，上下班路上死亡能否认定为工伤，要依据具体死亡原因和实际情况，对照《工伤保险条例》的相关规定来综合判断。
三、上下班途中意外死亡算不算工伤事故
上下班途中意外死亡是否算工伤事故，要根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中因这类特定的非本人主要责任的交通类事故死亡，可认定为工伤。
比如，员工在下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况下员工死亡应认定为工伤。
然而，如果是其他意外情况，像在上下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。除非是在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但这并非单纯的上下班途中情形。
此外，若是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的意外死亡，即便发生在上下班途中，也不能认定为工伤。所以，不能一概而论地说上下班途中意外死亡就算工伤事故，需结合具体死因及相关情形判定。
以上是关于在上下班途中死亡算工伤吗公司赔偿多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
