入职体检不过关体检费怎么办？入职体检不过关，体检费处理要视情况而定。若因岗位特殊要求且已提前告知，费用一般由求职者承担；若因企业原因，企业应退还。有约定按约定，还需遵循当地法规，可先协商，不成可投诉仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职体检不过关体检费怎么办
入职体检不过关，体检费的处理需视具体情况而定。
若体检不过关是因企业提供的岗位要求特殊，且在招聘时已明确告知，那么体检费一般由求职者承担。因为这属于求职者为争取该工作机会而自行支出的成本。例如，企业招聘从事食品行业的员工，对乙肝等传染性疾病有严格要求，求职者因不符合该要求未通过体检，体检费通常不予退还。
若体检不过关是企业方面的原因，如企业临时更改岗位要求、提供错误的体检标准等，导致求职者体检不过关，企业应退还体检费。
若在体检前，企业与求职者就体检费的承担有明确约定，应按照约定执行。比如约定无论是否通过体检，企业均承担体检费，那么即便体检不过关，企业也需支付该费用。
此外，部分地区可能有相关劳动法规，对入职体检费的承担有规定，此时应遵循当地法规。求职者遇到体检费问题时，可先与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、入职体检没过体检费能退吗
入职体检费能否退还，需依据具体情况判断。
若体检机构与求职者有退费约定，当未通过体检时，按照约定体检费可退。比如双方事先明确，体检未达标全额退还费用，此时求职者可要求体检机构退费。
要是入职体检由用人单位组织安排并支付费用，即便求职者未通过体检，一般体检费也不会退给求职者，因为这属于用人单位的招聘成本。
而求职者自行支付体检费的情况，如果体检机构无过错，通常不予退费。体检服务已提供，费用一般是对服务的对价。不过，若因体检机构原因导致结果不准确或服务存在瑕疵，求职者有权要求退费。例如，体检机构使用了不合格的检测试剂，造成结果偏差，求职者可主张退还体检费。
求职者遇到体检费退还问题，可先与体检机构或用人单位协商。协商不成，可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。
三、公司入职体检不合格体检费算谁的
公司入职体检不合格，体检费归属需分情况判断。
若公司要求特定项目体检且作为入职必要条件，体检不合格未能入职，体检费一般应由公司承担。因为这是公司为筛选合适员工而设的流程，属于招聘成本一部分。例如，公司为从事食品行业岗位员工安排特定健康检查，费用应由公司负担。
若体检是员工自愿额外进行项目，或虽公司统一安排但已事先明确规定无论入职与否费用由员工自行承担，体检费通常由员工自己支付。比如，公司组织统一体检，但在通知中说明费用自理，即便体检不合格未入职，员工也需承担费用。
当对体检费承担存在争议时，员工可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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