送快递有工伤赔偿吗？送快递有无工伤赔偿要依具体情况判定。快递员与公司存在劳动关系，符合工伤认定条件可获赔偿，如送件遇交通事故；非劳动关系则看合作协议，没约定难走工伤赔偿途径，第三人致伤可向其索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、送快递有工伤赔偿吗
送快递是否有工伤赔偿，需依据具体情况判定。
若快递员与快递公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可享受工伤赔偿。比如在送件途中遭遇交通事故受伤，经认定属于工伤的，能获得相应赔偿。
但如果快递员以合作等非劳动关系的形式为快递公司服务，是否能获得赔偿要依据双方的合作协议约定。若协议中有相关责任承担和赔偿的条款，按照条款执行；若没有约定，通常较难按照工伤赔偿途径获取赔偿。不过，若是第三人原因导致受伤，可向第三人主张侵权赔偿。
所以，送快递不一定都能有工伤赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件以及双方的关系和约定。
二、工伤鉴定书已拿到,接下怎么伤残鉴定
拿到工伤鉴定书后进行伤残鉴定，可按以下步骤操作：
第一，确认条件。需治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，才可申请劳动能力鉴定。
第二，准备材料。通常要准备工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料、居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。
第三，提出申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，填写劳动能力鉴定申请表。
第四，等待安排鉴定。劳动能力鉴定委员会受理申请后，从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。
第五，领取鉴定结论。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起一定期限内作出劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、物流工伤怎么算赔偿
物流工伤赔偿计算需依据具体情况，遵循法定流程与标准。
首先要进行工伤认定，由用人单位或劳动者向当地社保行政部门提出申请，经认定为工伤后才具备赔偿基础。
接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：一级至四级伤残，按本人工资的一定比例按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，也会按月支付一定比例。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算一定月数。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除劳动关系时由工伤保险基金和用人单位分别支付。
赔偿数额因地区差异、个人工资及伤残等级不同而有别。建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以保障自身合法权益。
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