3年未签订劳动合同离职赔偿问题有哪些？工作3年未签劳动合同后离职可主张多项赔偿。包括支付22个月双倍工资，因单位违法离职可得3个月工资经济补偿，单位其他违法致损要赔偿，满一年未签视为订立无固定期限合同，劳动者要注意收集劳动关系证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、3年未签订劳动合同离职赔偿问题有哪些
若劳动者工作3年未签订劳动合同后离职，可主张多项赔偿。
首先，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作3年，用人单位需支付22个月双倍工资。
其次，因未签订劳动合同，若离职时用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，劳动者可据此解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿，工作3年的经济补偿为3个月工资。
再者，若用人单位存在其他违法行为给劳动者造成损失，如未提供劳动保护致劳动者受伤等，劳动者还可要求赔偿损失。
此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时维护自身合法利益。
二、工作11年未签劳动合同违法吗怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作11年未签劳动合同，用人单位存在明显违法情形。首先，若劳动者仍在该单位工作，可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，即11个月双倍工资。其次，若符合应当订立无固定期限劳动合同条件，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍工资。此外，还可要求用人单位补缴工作期间的社会保险等。
赔偿方式通常是通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、工作十一年未签无固定期劳动合同怎么办
根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。工作十一年未签无固定期劳动合同，劳动者可采取以下措施：
首先，与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
其次，可申请劳动仲裁。收集能证明工作年限等劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时，主张用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委受理后，会依法审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有多种途径来保障自己的权益。
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