没有毕业签劳动合同吗？未毕业学生通常不能签正式劳动合同，因其是在校学生，不具备劳动者主体资格。若签“劳动合同”可能被认定为劳务关系，适用不同法律规则。学生业余勤工俭学一般也是劳务关系，签合同要谨慎考量，避免法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有毕业签劳动合同吗
未毕业的学生通常不能签订正式的劳动合同。
从法律角度看，未毕业的学生仍属于在校学生身份，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。其主要任务是完成学业，尚未完全进入劳动力市场。
在实践中，若未毕业学生与用人单位签订所谓“劳动合同”，可能会被认定为劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，双方的权利义务主要依据双方的约定及民事法律规范调整，与劳动关系适用不同的法律规则。
不过，若学生利用业余时间勤工俭学等情况，与用人单位建立的一般是劳务关系。用人单位应按照约定支付报酬等。但需注意，即便如此，双方权利义务也应明确约定，以保障各自合法权益。总之，未毕业学生签订合同需谨慎考量自身身份及实际情况，避免引发不必要的法律风险。
二、离职能带走劳动合同吗
离职时劳动者有权带走劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要证明文件。
从法律角度看，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。劳动者作为合同的一方主体，当然有权持有属于自己的那份合同。
在离职时带走劳动合同，对于劳动者后续维护自身权益具有重要意义。比如，在涉及劳动报酬、工作年限、社会保险等劳动争议纠纷时，劳动合同是关键证据之一，能清晰证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系、工作内容、工作期限等重要信息。若用人单位拒绝劳动者带走劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映，要求责令用人单位改正，以保障自身合法权益。所以，离职时劳动者可以且应当带走劳动合同。
三、临时工如何签劳动合同
临时工签订劳动合同，应遵循以下要点。首先，明确合同主体信息，包括用人单位与劳动者的姓名、地址、联系方式等。其次，清晰界定工作内容，具体说明临时工所承担的工作任务、岗位职责等。再者，确定劳动报酬，约定工资数额、支付方式、支付时间等。工作时间与休息休假条款也很关键，需明确临时工的每日工作时长、每周工作天数、法定节假日安排以及休息休假的相关规定。劳动保护和劳动条件方面，要注明用人单位应为临时工提供的必要劳动保护用品、工作环境等。同时，应约定社会保险和福利待遇，明确是否缴纳社会保险以及享受何种福利待遇。另外，要规定合同的期限，可根据工作任务的实际情况确定为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。最后，对于合同的解除和终止条件、违约责任等也需详细约定，以保障双方权益。签订合同时，双方应仔细审查条款，确保合同内容合法、明确、公平，保障临时工的合法权益。
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